第四百五十二章 挖人才(第2頁)

尤其是那些高端的技術型人才，市場上本來就特別搶手，想要把這些人挖掘到公司，可不是一件容易的事情，必須得好好琢磨才行。

“薛總，我已經把候選人的名單整理出來了，請你過目。”

薛柔拿著候選人的名單看了看，悠悠的嘆了口氣說道：“給這些人優渥的待遇是應該的，這一點可以接受，也可以理解。”

“但問題是這些候選人的實力，並不能讓我滿意。”

人事部的副主管聽到這話之後，臉上露出了為難的表情。

“薛總，我知道他們的實力不盡如人意，可是我已經盡力了，你應該也知道的，這種高精尖人才很少會離職，就算離職了，也大多被迫簽了競業協議，所以”

“對了，能不能從開心製造挖人呢？如果我們可以幫他們賠付違約金的話”

“薛總，這個不太現實！”

人事部副主管搖了搖頭，很快就否定了薛柔的提議。

“開心製造公司的那些人才，所簽訂的人才專項協議是整個金陵，甚至是全國最嚴厲的。”

“我們賠不起那種天價違約金，而且因為他們的合同相當完善，就算到時候打官司鬧到法院去，吃虧的也只會是我們。”

薛柔眼看這條路行不通，不由得露出了一個失望的表情。

“行吧，我知道你已經盡力了，不要給自己太大壓力。”

“我建議你到外地去尋覓一下人才，反正我們公司要是想做大做強，這些技術人才是必不可少的。”

“福利方面，我們可以給出比開心製造更好的條件，只要他們能死心塌地地為我們公司好好出力即可。”

薛柔話音剛落，人事部副主管又長嘆了一口氣。

“薛總，我正想跟你討論這件事。”

“我們給技術人才開出的資薪條件，已經出現了對老員工背刺的現象了。”

“如果老員工們知道了這件事，心裡肯定不是滋味，這也不利於公司的發展。”

“要避免這種薪酬倒掛的現象出現，那我們就必須給老員工也提升福利待遇。”

“可惜我們的財務狀況根本不允許，昨天財務部主管還找我討論了這件事，說資金有點吃緊，不建議我們提高薪酬。”

薛柔托腮，安撫人事部副主管道：“這件事不用你操心，你就盡力地招攬人才便是，剩下的交給我。”

“對了，我還叫了測試部的主管過來，你先回去吧。”

送走了人事部的副主管，薛柔揉了揉自己的太陽穴，很快又得振作起精神，準備和測試部的主管討論問題。

蘇皓側耳傾聽著幾人之間的對話，看向薛柔的眼神越發不一樣了。

薛柔見蘇皓一直盯著自己，摸了一把臉道：“我的臉上難不成有什麼髒東西嗎？你老這樣盯著我看幹嘛？”

“我老婆的臉上當然沒有髒東西，我老婆不僅如花似玉，而且聰明伶俐，我自然是怎麼看都看不夠的！”蘇皓笑道。