第一千六百一十六章 九州航天的新聞(第2頁)

 

    “看了眼霓虹島國和高麗半島的招聘，就那麼三瓜兩棗，還不如夏為公司的九州註冊工程師招聘工資高。”
 

    只要是在科研領域、科技製造業領域談及工資待遇，就會有一個無法繞過去的公司被屢次提起。
 

    九州科技。
 

    當大夏本土公司的工程師、工廠員工們還在為六七千、七八千工資奮鬥努力晉升的時候，九州科技已經實現了正式員工月薪過萬。
 

    當其他公司的工程師、技術工人們還在為五斗米折腰，爭取薪酬穩定發放不會被拖欠的時候，九州科技的工程師與技術工人們已經能夠通過公司開發的內部軟件，實時查看自己能夠得到的項目收益與工資福利、加班補貼等收入。
 

    也正是因為比其他公司、機構更加透明的大幅度“撒幣”，九州科技在應屆生的就業口碑當中非常之好。
 

    雖然“要求高、管理嚴、經常加班”這些標籤也一直伴隨著九州科技的人力資源部門員工，但不可否認的是，每一次高校招聘、社會公開招聘時，九州科技的招聘位置永遠會是第一個擠滿人的地方，隨後就是燧人公司、夏為科技、夏芯科技以及其他與九州科技有技術合作的企業，然後才會是那些大夏本土的官方企業。
 

    曾經的互聯網公司大米、網億，圍脖，以及某想在內的科技公司，已經不在優秀大學生的求職最佳選擇名單當中，甚至它們這些公司每年能夠用於招聘新員工的預算，也是一年比一年少。
 

    不僅如此，以前還能再媒體公眾號的報道中看到這些公司裁員的新聞，而現在這些公司的裁員新聞也已經越來越少。
 

    不是這些公司沒錢再裁員了，而是這些公司內部的技術員工已經不足夠支持這些公司高管們再裁員了。
 

    要是再裁下去，公司都沒人幹活了
 

    難道讓管理層和拿分紅的董事們下場幹活
 

    資本的加入，如果利用得當，是的確能夠加速企業的發展。但這把雙刃劍在察覺到局勢不妙的情況下，也會十分麻溜的雨天抽傘。