第一千五百五十三章 小會(第2頁)

 

    “我們在分公司這邊採取的也是總部的管理制度和辦公理念，對管理層實行末尾淘汰制，專業學習扶持以及員工生活保障制度。
 

    只不過因為薪資待遇與總部適配，所以還是避免不了加班潮的出現。
 

    特別是魔都這邊的生活壓力大，青年人對收入的看重和對危機意識的敏銳，讓他們更加願意主動加班，賺取加班補貼。
 

    雖然我們也規定了每月最高加班時長，但還是避免不了員工們為了獲得更多好感而採取主動自願免費加班的策略。
 

    幸運的是，分公司這邊員工們對公司的認同感，對行業工作的熱愛還非常熱烈，不存在三天打魚兩天曬網的情況。”
 

    九州科技上滬市分公司的負責人劉雋在一旁介紹著，但顧青並沒有只是聽他介紹。
 

    隨後，顧青與一眾分公司的管理層、重要項目的相關負責人開了一個夜間會議。
 

    聽取了彙報之後，顧青根據各部門項目的最新進展和玄武、總裁辦整理出來的問題情況，進行了現場批示，並且對接下來的相關工作進行了方向指導。
 

    “上滬市這邊地理位置優越，我們公司會一直加大力度投資這邊。
 

    大家應該也清楚，現在公司正在航空航天領域大踏步前進，甚至已經有了登月項目的方案，未來公司會逐漸將一些關聯項目進行加強，同時增強各分部、實驗基地的聯繫，讓研發資源可以得到最大程度的利用。
 

    今天我去教學區看了下學員們的學習進度情況，瞭解到現在考核通過率並不高，而且考核通過後的註冊工程師有超過百分之三十的人員選擇了不與我們公司簽約，而是選擇回到原單位、原企業機構工作。
 

    所以對於園區的信息保密標準，大家都要提高。
 

    九州認證工程師並不代表這位工程師就是我們九州科技內部值得信任的優秀工程師。
 

    後續分部這邊招聘、吸收人才，也依然要注重人才質量，可以允許那些特別偏科的人進入我們公司，畢竟我們不需要真正意義上的全才。