第一千五百五十一章 講解技術

    如何留住優秀的人才
 

    顧青從創立公司伊始，就知道一味地用藥物影響和口號、畫餅，是不可能籠絡這些精英的。
 

    物質激勵也只會在初期有效，一旦人類的物質財富充裕，很快就會尋求精神上的滿足，所以九州科技內部的龐大教學資源、崗位匹配機制與透明的升遷機制就像是遊戲當中密密麻麻的任務支線和豐富的珍稀獎勵。
 

    而且與遊戲不同，遊戲內的獎勵只要不是特別稀有的，一般都不能給玩家的現實生活帶來利益，但是在九州科技內部，只要職務升遷或者掌握了新技術，就肯定可以給“玩家”帶來現實生活的物質提升。
 

    “大家可以看我身後這張圖，前端同學寫的頁面模板，在編譯階段先後會經過抽象語法樹qast將前端頁面轉化成樹形結構js對象，然後編譯生成渲染函數。運行時渲染函數會返回虛擬節點vdo，有更新會有相關diff操作，最後atch到真實do節點來渲染頁面。
 

    九州體系的系統與軟件項目內，系統除了支持java外，還支持以jsts方式來開發應用，這是其他系統無法做到的，也是大家能夠以此入門的原因。
 

    我們開發的九州開發框架，在你們學習的時候，呈現的是一套ui開發框架，開發者進行應用ui開發時所必須的能力。
 

    在引擎層方面，該層主要包含兩部分，ui後端引擎和語言執行引擎。
 

    在我們開發這套技術的時候，很多業內人士都非常好奇我們如何用另一套語言來讓引擎運轉，可以先看清楚這套邏輯。
 

    由c語言構建的ui後端引擎，能夠實現包括動畫解析、do樹構建、佈局計算、渲染命令構建與繪製、事件管理等能力u組件、佈局視圖、動畫事件、自繪製渲染管線和渲染引擎的功能。
 

    當然，一般做到這個程度，這個引擎就已經非常優秀了，但是我們想為不同前端框架都優秀的u能力，所以我們除了增加c語言的組件之外，還通過底層組件的按需組合，佈局計算和渲染並行化，並結合上層開發範式實現了新的更新與優化機制。