第一千五百四十六章 重視(第2頁)

 

    在顧青看來，人與人相處，最重要的除了交心，就是要學會尊重和實際付出。
 

    自家公司如果就單純的發錢，不在生活工作的其他方面考慮員工，那麼員工肯定不會有這麼強的歸屬感。
 

    沒有歸屬感，那麼很多規定就沒辦法那麼順利的推行實行下去。
 

    以後九州科技肯定是要在星辰大海遨遊，員工與公司之間沒有情感作為紐帶，其實是很危險的。
 

    吹了會兒晚風，與青浦官方的對接人員聊了幾句之後，顧青就將對方帶到了項目大門處。
 

    “諸位，我們還會在這裡監督檢查夜間施工，其中有不少是和其他公司、機構合作的保密項目，所以就不能陪大家繼續散步了。
 

    以後咱們還要加深交流，共同促進青浦發展，助力上滬發展，為大夏發展更多支持。”
 

    這三連招呼，直接就把上滬青浦的官方對接人員的心給說動了。
 

    連忙笑著朝顧青走了兩步，主動出手握住了對方的右手。
 

    “長三角半導體發展區是多板塊聯動、多主體協同的合作區域，貴公司是我們大夏的優秀半導體企業，能夠引進貴公司的創新理念、先進技術，一定能夠幫助我們完成高質量發展這個現代化建設的首要任務。
 

    我們也會努力幫助貴公司以及其他科技企業，努力將這邊產業園區發展成為藍星最龐大、頂級的科技產業園區。
 

    後續我們還會組織開發者大會、半導體科技聯盟等項目，推動更多場景開放，希望貴公司可以幫助我們的產業，發揮龍頭企業帶動作用，進一步向市場打開創新鏈、供應鏈。
 

    我們也會和貴公司一起合作，完善業界共治的治理模式，幫助項目合作對接，共同譜寫發展新篇章。”
 

    只能說，能夠搶到與九州科技合作的大項目，並且大晚上帶隊過來談事情，這位青浦官方對接團隊的負責人的確是精英人物。
 

    在短短的幾句話裡面，就將一大堆信息要素塞滿，不僅讓顧青知道了他們對該項目的重視，還提出了不少未來發展的暢想與一些即將落實的舉措。