第一千五百四十五章 分區(第2頁)

 

    而員工們的數據，更是會被擴展到類似於檔案的形式，將其真實的人生經歷、受教育情況、工作經歷都反饋的清清楚楚。
 

    顧青看到這些“打灰”的建築工人裡面還有不少本科大學生，施工中心負責人羅江察覺到自家大老闆的眼神聚焦在那一張張年輕的面孔上，立馬不著痕跡的感嘆道“現在咱們的工地施工是越來越高科技了，這些設備都需要有文化的人，才能很快上手操作。
 

    他們的工資待遇和工作生活環境都有相應保證，現在咱們工地上，哪怕是農民工，也都至少能夠操作一臺技術設備”
 

    顧青收回眺望的目光，點頭道“技術發展帶來的生產力大爆發，需要的不僅是努力，還要我們進行資源的再分配。
 

    我們能做的，就是帶領大家一起學習、工作、致富。
 

    多儲備相關人才吧，那些企業不重視的工程項目人才，我們都要多多益善才行，而且九零後、零零後不是不能吃苦，怕的是吃了苦，沒有對等的薪資待遇。
 

    這一方面，你們三建做的不錯，只要堅持以人為本的路線，希望你們能夠在年底評比的時候，有更優秀的成績。”
 

    施工中心負責人羅江，在聽到顧青的這句話時，都不自覺挺起了胸膛。
 

    作為九州科技第三建築部門的一位管理，他比以前那些同行都清楚現在公司內部的評比有多麼重要。
 

    前段時間回總部開會的時候，總部的一位老師可是語重心長的對他們透露過公司內部已經通過了月球基地建築項目，這代表著在可見的未來，他們真的會在月球上面去搞建設。
 

    而每次評比，都是為了最後選擇施工團隊而做準備。
 

    等顧青在劉雋、羅江的陪伴下，逛了一會兒施工現場之後，上滬青浦這邊的官方人員就已經急忙派遣了負責對接的團隊，想著親自來和顧青交流一下。
 

    畢竟九州科技與上滬官方簽署的戰略合作框架協議當中，雙方約定了在軟件和信息服務業、物聯網、車聯網、工業互聯網等方面開展全面合作，為此，上滬市官方都減少了對某些外資的投資。