第一千四百六十章 合作

    一個組織機構最重要的實權部門是什麼
 

    監管必定是其中最重要的一環。
 

    但面對這種正大光明的協商，顧青也只能據理力爭道“月球開發科學技術協會的監管，我個人更傾向於讓智能ai程序與人工程序相互配合，只要是人，就會有私心。
 

    智能ai程序只會根據它的設定程序進行運轉，不可能逆反我們設定的程序。
 

    畢竟是開發月球，未來還會有更多星系開發、技術研發，如果是讓人來處理的話，行業相關知識的學習就足夠這個部門的人消磨許久時間。”
 

    一提到技術問題，電話會議裡面的幾位老者的語速都放慢了許多。
 

    時代在發展，科學在進步，他們對組織關係、制度的理解已經是登峰造極的地步，但是這種讓智能ai程序也參與的情況，其實是第一次遇見。
 

    畢竟其他公司說什麼智能ai程序加入機構，一般都是諮詢和輔助類型。
 

    而九州科技創始人卻是想讓智能ai程序稱為類人的存在，擁有極高的決策權力、監管權力。
 

    “智能ai程序的加入，我們還需要更多調研，月球開發科學技術協會是利國利民，對藍星全球所有人都極為重要的大事，不能馬虎。”
 

    這個電話會議，最終並沒達成部分人的目的。
 

    而顧青最終給於的信號也極為堅定、清晰“科學的進步與社會的發展是不以個人的思想為主導的，我們九州科技內部已經實行智能ai程序進行辦公和資產管理。
 

    月球開發科學技術協會將會掌控龐大的技術庫，我只會同意智能ai程序監控、處理這些技術的研發與運營。
 

    這是科學技術進步的一個里程碑，現在我們九州科技內部正在著手登月計劃，還請儘快商議。”
 

    如果不是為了想著收集整理更多資源，更快登月，並且在登月之後，保證地面產業的安全與發展，顧青根本就不會說這麼多話。
 

    很明顯，顧青的話語權比幾年前要重太多。
 

    電話會議的那幾位沒有搪塞推辭。