女術士之友 作品
第一千三百八十七章 集合體（4K）
“靈境生態、o等遊戲的電競項目發展，電競賽事已經成為了比普通明星演唱會還要能拉動區域經濟，提升城市知名度的娛樂項目，並且這些電競項目的主要參與者都是年輕人，更有傳播力，也更有消費能力，最最有商業價值。
這一次九州娛樂的嘉年華活動不僅有我們地方的支持，還有我們大夏聯邦文旅更上級的支持。
我們這裡已經取得了一份九州娛樂分公司遞交上來的意見稿，還有一份我們自行調研的報告。
在九州娛樂分公司遞交上來的意見稿上，年輕群體普遍建議將嘉年華的遊客承載上限提升至五萬以上。
而在我們自行調研的報告當中，年輕群體卻是更多建議將九州娛樂分公司嘉年華的遊客承載上限提升至六萬到十萬。
除此之外，還有國外調研數據顯示，在十一月十一號當天，參與調研的用戶當中有百分之六十以上想進入我們大夏蓉城參與這項活動。
而我們也在這幾天聯繫了相關部門，查詢到十一月十一號前後一個禮拜區間的跨國際票、船票都已經超過了往年百分之七十的銷售數據，甚至十一月九號、十號，我們蓉城國際機場的航班排次已經被預約滿額，機場方面正在協調其他航班。”
說到這裡，這位蓉城市局的負責人雙手撐在辦公桌上，表情嚴肅道“諸位，之前我與九州娛樂分公司的負責人王騰有過多次溝通交流，他也表達了九州娛樂分公司對這次嘉年華的重視，更是給我看了一部分節目單與這次嘉年華會有的科技產品授權。
在我們看不到的地方，九州科技正在與大夏科研授權單位密切交流，只為了將九州科技的那些尖端科技都放到這次嘉年華上。
所以我們必須要抓住這一次的機會
誰敢在這個時候出現問題，誰負責的環節有了亂子，我可以保證，他絕對會悔恨
還有，不要怪我語氣太重，這一次機會千載難逢。
九州科技在國外已經有合作區正在修建，甚至已經有新的項目直接落地國外而不是我們蓉城，這說明了很多問題。
而這些問題，都必須要得到解決”
從實際意義上來說，如今西蜀蓉城已經無法離開九州科技，甚至無法接受九州科技在“外面”有大規模置業。
雖然大家都理解一家科技公司肯定要根據地方環境和人才規模、產業鏈豐富等相關條件來選擇產業佈局規劃。但是理解歸理解，誰也不願意看到自家一畝三分地養出來的參天大樹去其他地方結果子
或者說，這一次蓉城市局對九州娛樂分公司的嘉年華活動以及九州娛樂廣場如此重視，也是在像九州科技表達他們的決心。
很多時候，那些不能明言的態度問題，一切盡在不言中，都落在要做的事情上。
而面對地方對自家娛樂分公司的嘉年華項目如此重視的情況下，九州科技總公司卻像是一個經歷頗多的海王，雖然沒有無動於衷，但是給於的回應卻也過於讓人糾結。
十一月二號，九州科技半導體部門負責人李由和人力資源部門專員，與蓉城市局相關部門溝通，將會召開一場規模在千人左右的半導體人才招聘會。
當天下午，九州科技半導體部門負責人之一張天浩也和人力資源部門專員，與地方相關部門溝通，要在下個月一號召開一場招聘規模在三千人左右的技術人才招聘會。
從十一月二號到五號，九州科技總部各部門與分公司，總計給地方相關部門提交了要招聘人數在三萬左右的招聘會申請。
直接讓相關行業的大學生、社會工作者、離職和準備離職的人，都將目光放到了十二月的招聘會上。
因為按照目前九州科技的薪資待遇，哪怕是進九州科技做個實習生，哪怕是轉正考核一直沒有通過，每個月都有七八千的工資足額髮放，而且還能學習到極為高深的技術，這簡直就是一個“高端技術培訓並且送錢”的福利活動。
這一次九州娛樂的嘉年華活動不僅有我們地方的支持，還有我們大夏聯邦文旅更上級的支持。
我們這裡已經取得了一份九州娛樂分公司遞交上來的意見稿，還有一份我們自行調研的報告。
在九州娛樂分公司遞交上來的意見稿上，年輕群體普遍建議將嘉年華的遊客承載上限提升至五萬以上。
而在我們自行調研的報告當中，年輕群體卻是更多建議將九州娛樂分公司嘉年華的遊客承載上限提升至六萬到十萬。
除此之外，還有國外調研數據顯示，在十一月十一號當天，參與調研的用戶當中有百分之六十以上想進入我們大夏蓉城參與這項活動。
而我們也在這幾天聯繫了相關部門，查詢到十一月十一號前後一個禮拜區間的跨國際票、船票都已經超過了往年百分之七十的銷售數據，甚至十一月九號、十號，我們蓉城國際機場的航班排次已經被預約滿額，機場方面正在協調其他航班。”
說到這裡，這位蓉城市局的負責人雙手撐在辦公桌上，表情嚴肅道“諸位，之前我與九州娛樂分公司的負責人王騰有過多次溝通交流，他也表達了九州娛樂分公司對這次嘉年華的重視，更是給我看了一部分節目單與這次嘉年華會有的科技產品授權。
在我們看不到的地方，九州科技正在與大夏科研授權單位密切交流，只為了將九州科技的那些尖端科技都放到這次嘉年華上。
所以我們必須要抓住這一次的機會
誰敢在這個時候出現問題，誰負責的環節有了亂子，我可以保證，他絕對會悔恨
還有，不要怪我語氣太重，這一次機會千載難逢。
九州科技在國外已經有合作區正在修建，甚至已經有新的項目直接落地國外而不是我們蓉城，這說明了很多問題。
而這些問題，都必須要得到解決”
從實際意義上來說，如今西蜀蓉城已經無法離開九州科技，甚至無法接受九州科技在“外面”有大規模置業。
雖然大家都理解一家科技公司肯定要根據地方環境和人才規模、產業鏈豐富等相關條件來選擇產業佈局規劃。但是理解歸理解，誰也不願意看到自家一畝三分地養出來的參天大樹去其他地方結果子
或者說，這一次蓉城市局對九州娛樂分公司的嘉年華活動以及九州娛樂廣場如此重視，也是在像九州科技表達他們的決心。
很多時候，那些不能明言的態度問題，一切盡在不言中，都落在要做的事情上。
而面對地方對自家娛樂分公司的嘉年華項目如此重視的情況下，九州科技總公司卻像是一個經歷頗多的海王，雖然沒有無動於衷，但是給於的回應卻也過於讓人糾結。
十一月二號，九州科技半導體部門負責人李由和人力資源部門專員，與蓉城市局相關部門溝通，將會召開一場規模在千人左右的半導體人才招聘會。
當天下午，九州科技半導體部門負責人之一張天浩也和人力資源部門專員，與地方相關部門溝通，要在下個月一號召開一場招聘規模在三千人左右的技術人才招聘會。
從十一月二號到五號，九州科技總部各部門與分公司，總計給地方相關部門提交了要招聘人數在三萬左右的招聘會申請。
直接讓相關行業的大學生、社會工作者、離職和準備離職的人，都將目光放到了十二月的招聘會上。
因為按照目前九州科技的薪資待遇，哪怕是進九州科技做個實習生，哪怕是轉正考核一直沒有通過，每個月都有七八千的工資足額髮放，而且還能學習到極為高深的技術，這簡直就是一個“高端技術培訓並且送錢”的福利活動。