第一千二百零四章：會後(第2頁)

我們九州科技給合作伙伴提供的服務，相信在坐和我司有深入交流合作過項目的企業高管朋友們，都應該有所瞭解，所以我本人也就不王婆賣瓜了。”

羅松堂的這句自謙引來了不少大夏企業高層的善意笑聲。

“羅總，您這話說的。去年我們工廠就因為臨時工的疏忽，導致出現事故，要不是貴司的總部工程師遠程提供幫助，我們那群剛剛才培訓合格的工程師團隊還會有很多顧慮。

我都看到你們發的那個設備上都明顯舉出了問題點，他們還在疑慮，真是急死人了。”

某位大夏企業的高層這般說道。

由於九州科技對合作夥伴提供工廠和整套技術，在運營過程中出現的事故極少，所以羅松堂對這個桉例及其背後的企業高層都有印象。

羅廠長對這位合作伙伴高層點了點頭，“所以咱們一直都在叮囑大家，一定要重視企業人才的培養。

不過那件事情也不怪那群工程師們疑慮，畢竟是上億的項目，他們沒有被授予那麼大的權限，一旦決策失誤，帶來的後果不是他們個人可以承擔的。

這時候，專業人做專業事，不給於合適的權限，的確會有些難辦。”

那位企業高管層聽到這個回答，表情曬然。

給那群沒有人脈背景，也沒有資源的工程師權限？

他本人倒是想，但是工廠背後的董事和掌權者可不願意這麼簡單就把權柄分一部分給外人。

除非他們的後生晚輩可以考取到相關崗位。

一邊介紹著，羅松堂有些時候帶著眾人行走在參觀通道，有時候帶著大家走工作人員通道，看某些操作空間是何等的無人智能，有時候又會帶著大家在體育室、娛樂休閒場地參觀遊玩的項目。

一圈下來，哪怕工廠內的氣溫並不高，眾人當中有不少人還是走的後背冒汗。

等到一棟樓遊覽結束，羅松堂帶著大家到園區食堂參加了晚餐聚會。

對美食的考究和認真，九州科技從上到下都有獨特的追求。

比如創始人顧總日復一日的食堂大餐享受，逼得不少國宴主廚都經常下場炒菜，只為了展現手藝，讓顧總可以親口品嚐到比外界餐館更好的味道，也為了讓學徒們更加用心學習自己這一脈的技藝。