第一千一百九十二章：避稅？(第2頁)

而我們的高管層，包括我在內，都實行的是福利保障與階梯薪資相結合的規章制度，行政管理人員、後勤人員所領取的薪資都會被同級技術員工低，當然，從全行業來看，九州科技每各崗位工作人員的薪資都處於行業中上等級，基本薪酬作為高層管理人員的一個穩定的收入來源，它不僅由我司高層管理人員的個人資歷和職位決定，智能程序ai對其評分的高地也會有相對應的權重。

而研發崗的各大研發小組，則享有產品比例收益分享，這些收益有的是現金，有的是物資，有的則是某些產權。

比如彷生機械假肢團隊的年終獎和收益分享，有人就選擇了黃金，有人則是選擇了新科區社區公寓居住權，還有的則是選擇了彷生機械假肢的免費名額，用於贈送親友。

說出來大家可能不信，僅僅只是看工資的話，我個人的基礎工資也就只有幾萬塊錢，幸好公司能夠提供免費食宿，所以每年還能攢點錢。

而至於某些榜單，我司從未授權過《財富》等財經類雜誌對我司資產進行涉及核心資產的調查整理，所以我司高管層不可能出現在財富榜單。”

顧青的解釋讓直播間的網友們破防了。

因為現在九州科技的員工群體太大，所以很多人都清楚知道九州科技的薪資待遇具體是如何的。

而對於顧老闆的表述，大夏區域的網友們就直言不諱道:“別人這麼說，我會覺得他在裝逼，比如那些月薪一塊錢的高管，但是顧總拿這個薪資，他還不考慮避稅，簡直就是離譜!”

“堂哥在九州科技某研發項目混了兩年，雖然他總是自嘲007沒休息過，但是兩年就在蓉城買了兩套房，我實在是羨慕。”

“這麼多年，從九州科技辭職的人，都沒有一個說九州科技的薪資待遇低而跳槽，看來顧總說的還是有些東西的。”

“哈哈，顧總作為九州科技的創始人，怎麼可能比那些鍵盤俠懂九州科技？”