第一千一百一十五章：內部(第3頁)

　　再加上張本煜為了不丟臉，嚴苛審核之下，饒是一些老猿人的作品，也不得不接受回爐重造的命運。

　　顧青其實一直有通過玄武跟著軟件工程部門的進度，今天來看情況也主要是……散散心。

　　實驗室雖然好玩，但呆久了還是會讓人覺得有些懈怠。

　　想到自己如果現在在去這群程序猿的辦公區“加油打氣”勢必會被這群程序猿圍攻，顧青在瞭解了情況之後，就離開了軟件工程部門。

　　人一旦憋久了，發-洩的時間也需要多一點。

　　也不知道是誰開的壞頭，九州科技所有重要部門都有熬夜加班的“壞習慣”。

　　坐著瀏覽車，吹著幽幽夜風，半導體部門所在的園區，依然是燈火通明。

　　如果說軟件工程部門只需要埋頭幹活就行，那半導體部門就是真正的“耗盡腦汁”。

　　幾乎所有新項目都比他們接受的知識體系要超前一部分，並且還要學習公司提供的“寶貴資料”，然後靠著有些殘缺的知識，攻堅突破研發難關。

　　哪怕是將項目分工細緻到了十人一組負責一個小環節，但還是讓人絞盡腦汁，有時候想懈怠一下，可偏偏遇到的問題總有解決方向。

　　痛並快樂著，就是半導體部門最真實的寫照。

　　顯示屏項目做完了，李由等人現在兵分兩路，一大隊人在攻克量子通信芯片，張巖泰則率領著另一大隊有相關專業學習過的人，在攻克電源問題。

　　如果不是每個禮拜都有公司背後的“大佬們”解疑釋惑，他們半導體部門想出個成果，沒個幾年都夠嗆。

　　顧老闆一進入半導體部門，就像回到了實驗室一般，特別是有這麼多陪他絞盡腦汁的人，那感覺是真的有些愜意。

　　畢竟當年他一個人學習腦海裡的技術，也是如此被天天折磨。 .

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