第八百七十七章：年輕人

“雖然競爭壓力大，但你也必須承認我這裡的資源也是最好的。

李嵩在與我們進行合作研發的期間，雖然技術實力的確有些差距，但思維敏捷跳脫，總能在一些特殊的方面提出建設性意見。

這麼一個好苗子，你真願意把人家圈養在機甲工程部門？”

出來工作幾年，楚辭面對這種又挖牆腳又苦口婆心為他人考慮的人，其實已經看到不少。

誰讓九州科技這些年招聘的高素質人才如同過江之鯽，往往這些人進入九州科技之後，在一年內都是處於混亂適應期，覺得有意思的項目一個比一個多，學習考核通過後，又能發現更多有興趣的項目，而九州科技就沒有不差人的項目。

這就導致了九州科技人資們在全世界搶人的時候，九州科技內部的各個部門，哪怕是食堂這種服務性質的部門，也在瘋狂搶人。

想到這裡，楚辭在電話裡對自己的老朋友笑道：“去年第三季度的時候，生物醫藥部門的一個博士被餐飲部門弄去當了廚子，我還和你笑這件事。

結果今天這事就落到我頭上了？”

“這事我也有耳聞，那個博士祖上就是御廚，算是血脈覺醒吧。”

“別扯這有的沒的，李嵩他的小團隊想去哪裡，我不會束縛。科研是一步踏出就不容易回頭的路，我們都有自己的路要走，我能理解。

這事等會兒我找他談一下，他願意的話，你們就做好對接吧。不過我醜話說在前頭，機甲工程一直都差人，上面願不願意放人也是兩說。”

得到楚辭的答覆，作為初中同學的章苟詢已然面帶笑意。

“這事我去處理，你們機甲工程差人，我們靈境生態就不差人嗎？未來世界可不是隻有你們這些硬疙瘩，還需要我們提供軟服務。”

聽到這話，楚辭額頭生出幾條黑線，“二狗子，滾犢子！”

掛掉電話，翻出李嵩進入公司以來的彙報總結，想著自己手下又要失去幾個年輕壯勞力，楚組長心中感慨，幽幽一嘆：“工作永遠都是做不完的，你們想追夢，就去追吧。”