第八百一十三章：一個小公告引起的風暴（4K）(第2頁)

李由扛著巨大壓力，在半導體部門的小會上，做出了這個總結。

隨後他接著說道：“考慮到公司如今在幾個大項目上恐怖投入，顧總已經決定讓我們對友商開放硅基芯片的3納米制程工藝技術和碳基芯片的5納米制程工藝技術。

所以我們部門將要整合分流出一批人員，在兩個月內將新技術、新設備，分門別類的教導出足夠的人手，讓之後的技術授權過程更為穩定、快速。

同時在下放技術的時候，除了要求保密性之外，還需要根據各個公司和研發機構的實際情況，進行本地化處理。

國資、混改、私營以及外資都有不同的標準和方桉，還請諸位在拿到任務的時候，仔細

同時，公司的獬豸項目程序也會在此次技術下放的時候，全面參與到各個環節之中，包括但不限於其他企業項目參與人員的手機、電腦，部門智能設備、工廠主機、消防智能程序以及部分聯網監控電腦。”

李由說這話的時候，語氣平澹。

但落在進步半導體部門還沒多久的新人耳裡，這些內容不亞於是晴天霹靂，震得他們神情都有些恍忽和“不自信”。

在大夏這片土地上開公司，從來都是G和Y開頭的公司是老大，混改其次，私營靠邊。

雖然早就知道自家公司背景強大，但這些新人根本就沒想到過，自家公司還能如此手眼通天。

這獬豸程序哪裡是什麼安全程序，從某種意義上來說，它就是個監控軟件啊！

其他企業的老總和項目高管會願意被自家公司這樣監管嗎？！

根本不可能的好吧！

甚至有部分新人已經在想自己如果被分派了技術授權的任務，該怎麼推脫到這個任務。

辭職反正是不可能辭職的，打死都不會辭職。

或許請個病假？

好像也不行，聽說公司有自己的內部醫院，雖然不能包治百病，但體檢什麼的肯定不會出問題。

自己剛進入公司沒多久，也還沒有實操過這些技術，和其他公司的人一樣是個門外漢，應該不會派遣自己這種萌新去其他公司把。

在眾多胡思亂想之中，九州科技總裁辦發佈了半導體部門的最新人員調整名單和對外的正式公告。

人員調整倒是不出乎老員工們的預料，基本上九成以上的新人都被安排了外派業務，當然也不全都是萌新組隊，每一個項目都有兩名到十名不等的項目老資歷來帶。

而且他們從現在開始就已經有部分權限，可以瞭解學習其他企業大廠研發人員做夢都想得到的半導體知識。

而對外的公告就更直接了。

大致意思就是：我司順利研發出硅基芯片的3納米制程生產工藝技術與設備和碳基芯片的5納米制程生產工藝技術與設備，全球合作伙伴對這些工藝有合作想法的可以提交申請，申請通過得到回函後，在十一月一號到九州科技園區一號樓進行協商。

這個公告一出，在全球半導體公司還沒有做出什麼反應動態的時候，全球股市就在一瞬間動盪了起來。

首當其衝的就是大夏的燕交所，整個版塊都有不同程度的漲幅，總量上漲最大的自然就是燧人公司。

畢竟眾所周知，九州科技這個爸爸有了什麼好東西，第一個收益的就是好大兒燧人公司。

然後就是大夏A股與港股的九州系半導體公司。

夏芯股價大漲，午盤一度漲超8%，收盤時漲幅6.72%，成為近來漲幅最高的一次。

針對股價漲跌，當天晚上，夏芯科技才“慢騰騰”的做出回應，表示：“公司處於集成電路行業核心產業鏈，擁有領先的工藝製造能力，同時與全球最頂級的半導體研發公司保持著常年穩定的合作伙伴關係。

產能優勢、服務配套，滿足國內外客戶對芯片的需求，保持著穩健的成長態勢，感謝股民對公司業績的認可!

敬請保持長期價值投資心態理性看待股價波動。”

一封感謝信，看的股民們是開心不已，也讓國外不少半導體公司看的是羨慕嫉妒恨。