第七百六十三章：高分子材料(第2頁)

他帶領團隊一直深耕高分子纖維器件領域，致力於研發出織物顯示器件，讓織物顯示器件像衣服一樣輕薄、透氣、可貼合在不規則基底上。

在沒有入職九州科技之前，他所帶領的團隊已經有了一點成果，雖然顯示效果很差，刷新率、色彩飽和度、色值領域都像是老古董的表現，但這也是顯示行業的重大進步。

所以在還未有多少人知道的時候，顧青就讓人力資源總監張元豐幾乎是以三顧茅廬，曉之以情動之以億的態度，爭取到讓這位大老帶隊進入九州科技的研發部門。

而彭輝身旁的黃勳也是一位“名不見經傳”的大老，只不過研發項目常年得不到投資，所以進度十分緩慢。

當初是玄武在蒐集資料時，發現了這位的研發方向很符合公司未來發展，在查詢了黃勳個人資料符合後，便給張元豐的“必要名單”裡，加上了這位。

與彭輝不同，黃勳那是常年“飢0渴”，每次見到學校領導，不是求資金求設備，就是求人員。當然不是求學生名額，而是求學校能夠“引進”幾位和自己項目同類的行業大老。

所以這種燙手山芋，張元豐一出手就直接拿到了手，甚至黃勳所任職的學校領導還十分主動的為這位“山芋”放行。

顧青之所以對這位也印象深刻，還是因為當初放行這位教授的學校，在當年招生的時候直接打出了“九州科技合作學校”、“學校項目被九州科技高價收購”這種招牌，被法務部查到後，直接遞給了總裁辦，而總裁辦整理消息之後，遞給了顧青。

這位黃勳也是一位妙人，在知道公司要和自己老東家打官司之後，主動表示：“我知道那家學校有騙取補貼、偽造學歷、違規引進教授的情況，如果公司需要的話，可以提供。”

而之後，顧青在看到關於那家學校的消息，就是在法務部遞交的年報總結上，一個小小的段落。

沒辦法，九州科技法務部常年打牛虻、站外企，對打擊這種學校的‘虛假宣傳’，也就最多隻能佔用一個小小的段落。