第六百五十二章：恐怖的營收與純利潤率（5K）(第2頁)

袁生在一旁也是心神不定，畢竟這件事可以說是大夏商業史、科技史從來沒有過的壯舉。

以一己之力推動整個產業變革。

為了保密，為了讓國際環境不再壓迫，大夏碳基半導體產業藍圖仍處於各個環節的公司核心管理層、部分高校技術合作大老們的圈子裡。

本來九州科技每年十月都有各種旅遊消費的福利項目，但考慮到最近公司的名聲問題，所以顧青按下了這些項目，改為放假與發錢。

九州科技的員工們在這一天都驚訝不已，因為公司發的錢是真多。

而除了九州科技之外，大夏半導體企業們卻沒有那麼輕鬆的放假與紅包了。

研發智能終端射頻功率放大器芯片、射頻天線開關模塊、射頻前端的天津唯捷創芯。

開發高功率半導體激光器的蘇州長光華芯光電。

從事半導體晶片研發燕京天科合達半導體。

研發集成電路設計自動化系統（EDA）的浦東阿卡思微電子。

主營勻膠顯影機、去膠剝離機、刻蝕清洗機的寧波閏華全芯微電子。

負責電子封裝和半導體封裝粘合劑研發的浦東本諾電子。

等等在大眾眼中毫不起眼的大夏半導體企業，都在瘋狂招聘人才、整合資源與業務。

所有核心技術高管、員工都被派遣到九州科技半導體部門進行實地學習。

這些籍籍無名的企業，有的根正苗紅，有的起於草莽，有的則是校企出身，能夠最大限度的進行保密。

現在，這些企業被九州科技整合起來，組建成了大夏半導體行業的主力軍。

他們已經在與大夏手機零部件供應商們一起互相協作、整合手中的技術，減少資源浪費。

雖然主力團隊去進修了，但這般整合下來，訂單與利潤卻竟然都有所提升。

也不知道，當他們學習並掌握了九州科技提供的技術，擰成一股繩後會爆發多大的能量。

九州科技半導體研發部門一號樓。

李由剛剛走進人才培養中心，就聽見一陣十分嘈雜的聲音。

循聲望去，有一群人圍在一起，口中喃喃自語。

作為負責人之一，李由趕忙走了過去。

“是遇到什麼情況了？硬件兼容還是系統軟件？”

現在是爭分奪秒，他可不願意因為一些小問題拖慢了大家的學習進度。

見到李由趕過來，原本聚集在一起的其他企業的精英們不約而同的搖頭。

“不是不是不是，軟硬件沒有問題。您去忙吧。”

因為太過先進而驚訝不已的尷尬事情，怎麼可以表露出來？

在這裡的基本都是其他企業的精英，自然不想讓九州科技的人覺得自己“落後”。

但人群中還是有全神貫注面前電腦軟件的人。

一聲驚呼——“臥-槽！九州科技居然踏馬有這種精確算法，他們是綁架了哪位大老嗎？”

又是一聲驚呼——“這是顧總提到的九州編譯器和工業軟件互通吧？現成的算法與邏輯公式可以調動。有這套工具的話，我們直接就可以上馬工程研發了。”

李由在一旁聽這些大呼小叫，神情平澹說道：“如果有問題，直接聯繫你們對應的項目工程師或者通過AI獬豸來聯繫我們公司技術資源庫的同事。”

他早已經對這些驚呼免疫了，自從這些合作伙伴企業的精英們來到這裡，由於大家來的時間都不可能是同一天，所以每天都能聽到蛙聲一片。

在看到這裡沒什麼問題後，李由便去往二樓。

很多問題需要實操與面對面解決並教授，上網課的方式對於半導體這種高端製造業來說，實在是沒有可取性。

原本李由等人也已經做好了揹負罵名數月甚至數年的準備，但天下哪有不透風的牆呢？

在縝密的安排，當來學習的人員學成回公司後，有些事就已經瞞不住了。

而且當夏芯、夏為、夏興等企業需要用到高性能芯片的手機部門也參與進來後，消息便隨之走漏……

根據玄武查詢的記錄，消息走漏的源頭是某家企業內網的討論帖子。

帖子名《真的好累，總感覺未來一片昏暗》

寫這篇帖子的是一位年輕工程師，有技術也有點眼光。

帖子裡面細數了公司的核心競爭力和國際對頭們的優勢，最終寫著寫著竟然生出了頹廢emo想辭職回家鄉的想法。

本來這種帖子也就是吐槽而已，然後生活、工作的壓力會自動讓這個年輕人心甘情願的當驢。

只不過這篇帖子恰好被一位剛剛從九州科技學成歸來的技術員工看到。

情緒感染之下，這位技術員工就安慰了一句：“不用如此悲觀，大夏半導體企業都在努力，你多看看行業裡面的某些公司正在瘋狂申請的專利就懂了。”

就因為這一句“瘋狂申請的專利”，讓某些人看到了，然後精力旺盛的去真查詢起來。

不查不知道，一查嚇一跳。

大夏半導體企業中排行前三的企業，竟然在今年這短短几個月的時間申請了幾十萬份專利！

並且這些專利名稱十分唬人，什麼硅基芯片、碳基芯片、高性能芯片、神經邏輯等等關鍵字詞排滿了列表。