第六百零七章：餅來！(第2頁)

“唉，這些外行不知道九州科技的厲害，但是我們的那些高管呢？”

“聽以前的大夏國同事說, 他們現在用九州編譯器, 碰到某些項目, 一天就能完成我們一個月的工作量，而且還有自帶的平臺跑bug，效率比我們的都高。”

“聽說芯片項目組有人已經跳槽到夏芯科技了，那邊對外籍員工管理得不怎麼嚴，可能也是想用夏芯科技做跳板，後面跑去九州科技吧。”

……

因為當初西方科技強大，所以發展中國家的精英都以在歐美企業工作為榮譽，或者說作為上上籤。這是很正常的現象，畢竟在叢林法則中，強者無罪。

由於網絡發達，現在行業內的交流自然十分便捷，而不少西方精英們與之前“跑來賺錢”，現在回到大夏企業工作的前同事們交流中，也越來越感覺到以前從未有過的疏離感，還有工作上的隔閡。

幾乎每一次和朋友們交流完行業情況後，再回到公司做項目，所有平果公司的技術員工的腦海中都會有這些天人交戰的想法。

就像是看著自己所從事的工作，一天一天走入死亡倒計時，指不定哪天那個叫做九州科技的魔鬼衝破了封鎖, 瞬間就會讓自己成為無業遊民。

到時候身上的貸款就會壓迫著自己，沒日沒夜的幹活，甚至如果還不上貸款的話，房子、車子都會被銀行強收抵押、拍賣。

再沒有比這個更讓人絕望的了，偏偏自己還毫無辦法。、

跨國工作聽起來很浪漫，但卻要捨棄現在經營的人脈和資產。

普通的員工還好，跑到工廠也能混口飯吃，但系統軟件工程、半導體這些行業的技術員工，必須要跑到夏芯科技這些九州體系的公司上班學習，如果只是跑到英特爾、微軟這些公司的話，未來也說不定會被優化裁員。

在這種壓抑的情緒之下，誰還能做出什麼好東西？

上司們畫的餅是足夠大，但在拿錢的時候，年輕人也更會考慮這錢能不能拿到，以及未來會不會真的就失業變脫離行業。