第六百零六章：機遇需要主動爭取(第3頁)

“沒意思？嘖嘖，老哥這話說的就有些意思了，小弟我剛入職九州科技三個月，別的不說，光福利待遇這方面就已經領先全球所有企業了。彷生機械假肢內部申請通道這東西，平果這些公司都拿不到~

哎呀，論壇裡大神多，我先潛了。”

“唉好兄弟別走，我是百度的，能不能問下你們九州科技的系統軟件工程部門咋樣啊？我怕我再不努力，就要被優化了，┭┮﹏┭┮”

“我也不知道，你直接找人資吧。”

從去年年底開始，互聯網大廠的裁員風波就一直未曾停歇，從白度到字節，到現在甚至連阿狸達摩院都有不少人被優化，輸送給社會。

而九州科技的系統軟件工程部門，也不知道是從什麼時候開始成為了大夏國內IT業的基石，讓不少被優化以及正要投入工作的新人所青睞。

欣欣向榮的數字與行業內的混亂形成了鮮明的對比，而得利者卻是或主動或被動的越來越強。

九州科技依靠強大的研發能力與技術生產製造力，吃下的份額越來越多，而做產品的中小企業依靠九州技術體系的產品，在國際上也是吃香喝辣。

往年那些靠高通、韓星、平果而活的企業，很明顯感覺到業務萎縮，甚至有一種王小二過年的感覺。

結合之前大夏相關部門的統計數據，別說是企業，就連很多省市高層，都開始頻繁與九州科技進行溝通。

這些單位和部門的舉動，讓西蜀省的領導班子們如臨大敵，可礙於情面又不可能明面上拒絕。

所以蓉城市新科區的規劃，從紙面到實際，落實得越發快速。