第四百五十章：合作伙伴(第2頁)

這年頭一向是有便宜就佔，別說能力夠不夠，能做到多高的位置就坐多高，才是最重要的。

至於幹活？讓助理和副職去幹不就行了？

項目成了，皆大歡喜。

項目黃了，壓力轉移給具體負責人就行。

今天這場公司高層會議如果討論沒有問題，真的落實的話，那九州娛樂部門恐怕會一躍而上成為大夏，乃至全球頂尖的娛樂巨頭。

這簡直就是要坐王位的時候，突然說自己德行不夠，另選他人。

而且如果是正常展開的話，彭總監這麼一推辭，也就是情面上的推辭，大老闆也會跟著做做戲，勸一勸之後讓對方安心坐下。

可大老闆居然就直接同意了，而且還直接開始選下一位繼承人，這實在是前所未見的職場……

或許是看出有些人心思不對勁，顧青說道：“或許你們會覺得彭總監是在搞那些職場老戲碼，但你們想多了。九州科技從來不是一個靠人脈關係就可以橫著走的企業，今天彭總監退位讓賢，我會同意。

明天董總不想幹了，我也會同意。

在面對濤濤大勢的時候，能夠清晰知道自己的長短，並作出改變，這也是一種智慧。”

這場會議，在後續商談了許多合作細則後，便結束了。

彭博的申請雖然被通過了，但在新總監未上任的時候，他還是娛樂部門總監，還是得忙碌。

而研發部門的高管們則更忙碌了。

更多的合作企業，就代表了產品需要面對不同企業有更多的更改，當然這方面是有智能程序配合的，所以並不會太麻煩。

麻煩的還是工業軟件。

撒出去的人手太多了，每次協調人手整合資源，都要進行一次頭腦風暴。

十月底，米忽悠總部。

大偉哥在辦公室裡接到助理的電話後，他穿上一件外套，離開辦公室，來到一個新遊開發項目。

只見一個身材稍顯肥壯的男人，正和這個新遊項目的美術總監在一起，圍著一塊大屏幕，指指點點的同時還不時感嘆。

米忽悠公司秉承著“技術宅拯救世界”的使命，在卡通渲染、人工智能、雲遊戲技術等領域積累了不少技術。