第三百五十五章：忙碌的人(第2頁)

彭博也不是當初那個愣頭青了，稍微一琢磨也就明白顧哥這是在點自己。

大家交情好歸好，但事業不是小孩過家家，要是再尥蹶子不幹，那以後再想幹什麼，就免開尊口。

情分是用來培養經營的，不是用來任性消磨的。

不過當他進入工作中，卻更為深刻的感受到對比海外開拓市場的困難，總部的工作節奏實在是太快了。

人力資源部門就像是饕餮一般將各部門需要的人才吞噬進來，經過學習和實習期後，這些人才可以被各部門正式聘用。

而娛樂行業比軟件工程這些行業還有個麻煩的事情，那就是工作內容的量化問題。

軟件部門的項目成功與否，看項目成果就能知道。

娛樂部門的項目進度和成果卻不可能一言以決之。

有的編劇就不吃項目限期這一套……還有文娛項目的創作成果，除了需要大眾用戶的審定，還需要時間的考驗。

顧老闆給的任務很簡單，但也很複雜。

創造出一個邏輯自洽且有吸引力、有深度的大宇宙觀，

剛開始部門裡的人還想走捷徑，去隔壁某點公司挖幾個大神作者來，又或者買某些小說版權搞一個網文IP大宇宙。

不過這個想法在稍微一推導之後就被徹底打消了。

某點的大神們挖過來直接摸魚怎麼辦？畢竟誰都不能保證這本書寫得好，下本書也會寫得好。

買網文IP搞大宇宙？查了下某點的IP授權和價位，九州科技雖然有些小錢，但也不可能這麼砸。

所以後面大家在嘆了口氣之後，決定自己搭建內容創作平臺。

九州科技不差流量入口，所以搭建內容創作平臺，孵化自己的IP是有極大的可行性的。

不過這項目立項之後，更麻煩的事就來了。

買IP省心，自己孵化IP，那就要選擇孵化方向類型，還有與創作者的IP協商，買斷還是分成？

還有版號、發行資質、做獨立軟件還是直接根植於九州科技的社區平臺？

每天都有新問題被發現，老問題沒解決。