第二百八十一章：啥玩意兒？(第2頁)

所以為了不被國外的鐵拳敲打，顧青幾乎是讓所有研發部門都進入了高強度的工作學習當中。

每天保證七個小時的睡眠，精神不好、體力不好，全部桃夭管夠，身體不行一律批假去鈦鉭星園區接受檢查和理療。

做九州科技公司的基層普通員工是幸福的，但只要想往上爬或者已經在升遷，那就要付出無數倍的努力，才能保持下去。

躺平？不存在的。

因此，曾經顧老闆營造的良好形象也逐漸變了模樣。

暴君算不上，但科研狂人卻是實打實的。

有些研發部門的小年輕甚至因為跟不上進度，又不想承認自己的懦弱開始了摸魚。

顧青面對這種懈怠的人，有幾種處理辦法。

有功勞或者苦勞的，退到其他不動腦力的部門養老，剛進來就退縮的，再瞭解過兩次最新狀態後，有所改變的可以留下，沒有改變的直接就是辭退。

競業協議講解、辭退工資沒有一樣會缺。

公司內部也一直都知道這規矩——老闆炒魷魚，直接官方流程，不會拖欠。

瞭解到這個情況的媒體，將顧青評為了大夏新世紀最嚴厲老闆。

這話沒錯，但也很片面。

反正顧青還不知道哪一家制造業公司，在辭退員工這事中，一直走官方流程的。

董琦這些相熟的人，也體會到了壓力。

會議不多，但每次都有重點任務佈置。

業務精簡，但沒有一個業務是能輕鬆完成的。

在庫克等人的眼中，整個九州科技園區就像在積蓄著雷雲，壓抑而又危險。

派出去的商業間諜要麼被抓了，要麼就人間蒸發。

網絡上的試探攻擊，浪費了他們無數肉雞踏板，甚至連自家服務器都被攻破了幾次，並造成了用戶服務的波動。

他們只能瞭解到九州科技的所有人都在鉚足幹勁搞事情。

他們搞的項目是什麼？

不知道。

他們下一步要做什麼？

不知道。

他們的系統要怎麼樣？

不知道。

“法克！沃特媽惹法克！……”