第二百四十章：企業間的人才爭奪（感謝：午夜貓黃豬，的舵主）(第2頁)

我說的很清楚，一些冷門專業的人才也不要放過，哲學、材料甚至是歷史、考古的，只要在名單上的，都要。

咱們九州科技這座廟，未來會越修越大，多大的神像都擺放的下。

還有除了這些高端人才，遇到那些好的技術員工，也要招進來，違約金我們可以出。

只有垃圾企業才會說，你不幹有的是人幹，我們拿出高待遇，就是要能幹事的人。”

“這件事，我有時常問詢，其中有些事，你天天在研發部門，或許不知道。”

顧青點了點頭，表示願聞其詳。

他最近的確挺忙的，玄武也不可能事事都總結出來讓他看。

智者千慮必有一失。

董琦打開了桌上的一份文件，詳細說道：“今年的高校招牌比往年更火熱。

字節提前批校招，阿狸則開啟了史上最大規模校招，針對應屆高校畢業生開放113種崗位。

飯糰、金東、拼夕夕發佈的崗位也比去年增加百分之三十到百分之五十。

而且和我們對比，他們這些一線大企業本身的影響力也不小。

比如夏為到高校做招聘，副校長都會出面接待。

其甚至與夏中科技大學、復曰大學等高校都簽訂了人才合作計劃。

據調查，阿狸、金東等公司給出的本科生待遇已經到了月薪3萬，每年發放16個月的地步。

而且這些大廠的HR都不約而同的異常勤奮，高校應屆畢業生白天投遞了簡歷，當天晚上HR就會打電話約好了面試時間。

在我和總裁辦的聯合調查下，發現當前互聯網企業的業務範圍和員工規模正變得越來越龐大。

就像山頂的雪球滾落一般。

一線大廠的公司的員工大多都已經突破10萬人，其公司的業務項目也突破了行業限制。

做外賣的拓展了金融借貸、網商平臺甚至直播等業務，而阿狸這種巨無霸企業更是無所不做。

幾乎在所有領域，都有大廠在互相征戰。

當然其中也有部分分別，比如阿狸採取的措施，大多是是收購這家公司，然後將其整合進阿狸的整體體系中，而極地動物則更多是投資，先不追求話語權，在董事會中佔據一席之地之後才會開始整合資源，擴大話語權。”