第二百三十六章：病態的環境(第3頁)

不惜一切代價只為了把成本降到最低，以求“活下去”。

可殊不知這種病態的方式，反而會讓環境變得更差，兄弟相爭，看誰更能壓迫工人和生產成本，然後導致短命。

九州科技一直以來營造的良好風評和神秘背景，在此刻就是最大的招牌。

就像黑夜中的北斗星。

董琦也沒能想到會有這麼多企業工廠願意“捨棄”股份來換取更美好的未來，所以這幾天是無休狀態和總裁辦的人一起加班，調研每個企業工廠的風評、產品、履歷。

杜絕出現一顆老鼠屎壞一鍋湯的情況。

企業工廠可以體量比較小，但必須行的端做得正。

董琦他們在忙碌的方向，和顧青想看到的方向，其實是有一點不同的，但大方向是相同的。

董琦他們在盡力選擇優質企業工廠，而顧青則是想要優質的管理人員和工人。

當然這兩者的重合度是很高的，優秀的管理者和工人所在的企業工廠，往往都是優質的企業工廠。

只要接受了九州科技的技術和資金，這些寶貴的人才，也就成為了九州科技的人。

當新產品打開局面，擴展市場後，現有的人才肯定是比外聘的人好用，且忠心。

企業之間的商戰，也是有黑暗面的。

培養自己的人才，就是在建造自己的護城河，打造自己的戰列艦。

這是顧青一直以來的理念，也是每年九州獎學金和校招的力度都比同行大的原因所在。

九州科技的動作很大，大米這些企業也坐不住了。

智能管家機器人的項目幾乎是瞬間就多了幾十份PPT，很多時候投資人是不會看具體產品的，他們最需要看到的是市場“熱點”。

反正大米亮出了智能管家機器人PPT和專屬於MIUI的優化軟件項目後，大米下跌的股價終於是穩住了。