女術士之友 作品

第二百零三章:屏幕與飲料進展(第3頁)


地方相關部門的領導對自己那態度,簡直就是不能細說,飲料食品廠的區域也早早被規劃好,還有那些證件的辦理也極其迅速。

他也是活了半輩子的人了,什麼企業能讓地方如此對待?

“那明天中午我來看一看,畢竟公司對這個分公司的項目還是很看好的。”

“好的,我這就去安排。”

翌日。

離九州科技園區直線距離有十公里的郊外,一座半年時間不到便拔地而起的大型食品飲料工廠。

崔凱與羅松堂早已在廠外等候顧青,寒暄幾句後便將其迎入了工廠。

顧老闆沒有看在培訓的工人們,而是第一時間上了生產車間,生產線上的設備都是全新的,中間還有一處封閉嚴密的生產間。

換上防塵服,刷了指紋和證件後,顧青與羅松堂等人走進了這個生產間的觀察通道。

“這個工廠最重要的就是工人的生命安全和這個生產間的維護安全,羅經理、崔經理,我可以給你們透個底,這個生產間裡面的設備是我們九州科技公司目前最貴的設備,請千萬要小心對待。

我的原則,你們應該知道,享受的福利,就需要有對等的責任以及義務。”顧青指著生產間裡面的設備,神態嚴肅說道。

崔凱與羅松堂自然齊齊點頭。

能夠為公司擔當的責任越多,就說明越受重視。

而九州科技公司內部,受重視程度越高,待遇也就越高。

比如月薪才一萬多的新研發人員,只要跟著研發項目組,好好學習好好跟上研發進度,很快就會被獎金激勵。

顧青也不止一次在管理會議中強調按勞分配的理念,沒有人把這位年輕老闆的話當做耳旁風。

須知,前段時間把年輕老闆的話當做耳旁風的那幾位,已經進去撿肥皂了。