第一百九十三章：關於人才以及年終獎的那些事(第2頁)

屬於是給和尚講素食有多好吃了。

之後人力資源部門的高官們對待名單上的人才們則更為上心。

讓玄武和董琦時刻盯著人力資源部門的最新近況，顧青則是在加緊培訓半導體部門和鈦坦星機械部門，以及新招的一部分軟件工程師與程序猿們。

每天一個研發小組學，一個部門做作業，一個部門做研發。

顧青只負責教學任務，其餘的全由玄武負責。

半導體部門研發小組和鈦坦星機械部門研發小組能適應這種高強度學習工作，而軟件工程部門的新人們，那叫一個猿聲載道。

看著這些小年輕和老司機們整天連軸轉，顧老闆只能讓製造桃夭的小工廠再增加產量。

由玄武控制的無人廠房，提升產能就像喝水一樣簡單。

當然顧老闆現在精力旺盛，自然沒有感覺太多疲憊。

結束了一天的疲憊，顧老闆與董副總兩人開始了秘密小會談。

地點：老廠長羅松堂的家。

收入上來了，羅廠長的家庭裝修卻還是和以前一樣，除了以前贈送的掃地機器人和自動洗碗機之外，其他的電器基本都有些泛黃。

當然由於公司規模壯大，羅廠長整日忙於公司事務，顯得有些老態，但羅夫人卻是容光煥發。

咳咳咳。

今天來吃這頓飯是有原因的。

到年底了，年終獎該怎麼發，這是個問題。

公司現在業務變多了，賺的錢也多了。

但是項目需要的投入也變多了，公司員工人數也與日俱增。

幾十人的小公司，都可能上演宮鬥劇，管理們內部分歧立山頭。

九州科技公司現在小千人，經過上一次的梳理後，管理職能明確，上升渠道透明，員工福利更是從未有過剋扣。

但環境再好，員工們拿到的錢才是最重要的，所以今年的年終獎自然成了重頭戲。

其他大公司發年終獎也有不同。

夏為公司是按職級發獎，年終獎總額為上千億夏元，而夏為的孩子榮yao則是完全不看職級，按照部門銷售手機臺數進行年終獎金的分配，這就非常考驗員工的個人能力與部門間的組織協調性了。