第一百六十五章：撒錢招人好了

曾有人說，出身卑賤的小人一旦大權在握，就會比誰都兇殘。

顧青很慶幸自己兩世為人都在種花家，華夏特有的人文素養讓他時刻能看得清自己，記得這片土地曾經遭受過的災難。

在大是大非上，不忘史，才不會做錯事。

曾經的權宜之計也只是權宜之計，有很多人被短暫的“蜜月時期”和文化輸出給搞得三觀出了問題。

寫寫畫畫，又借鑑了一些其他公司的設置，最終一個樹狀圖便出現了。

從組織結構的樹狀圖來看，頂層的九州科技集團總部設有21個職能部門，下轄數個核心實驗室。

這些職能部門和核心實驗室是整個集團指揮中心，負責集團的資源配置、戰略發展、統籌協調以及監督檢查。

之後集團的二級單位分為三類，分別是實體產業公司、控股子公司和全資子公司，按照業務板塊、地理區域以及特殊業務進行劃分。

上面這些二級單位，各自還可以有許多三·級單位。

三·級單位的下面，還可以有四級、五級等等。

最終樹大根深，“子子孫孫無窮盡也”。

目前職能部門以總裁辦為主，統籌協調。

其他職能部門目前法務部、財務部、安保部、半導體部門、鈦坦部門、運營公關部、設計部、人力資源部都算是齊全，而新設立的數據管理部、集團監察部、採購管理部、資本運營與股權管理部、全球合作關係部……等等部門卻是空缺。

還有實驗室，現在的半導體實驗室與鈦坦星機械研發實驗室已經走上正路，但是還差人才。

以及新設立的河圖軟件實驗室、生物製藥研究實驗室、電子硬件實驗室卻是剛存在於顧老闆的文件夾中。

規劃弄完，看了眼最近的施工情況，顧老闆心中豪氣干雲。

“玄武，我們現在的賬上還剩多少可用的現金”

“扣除預留建設資金，和新增實驗室資金，以及一年內工資採購這些硬性支出，公司目前閒置資金有三十億。”