第一百六十四章：公司組織架構(第2頁)

九州科技公司賬上目前還有幾十億沒動，錢賺了就要花才行。

董副總倒是對這錢有想法，但顧老闆沒吭聲，他也用不了……

而在顧某人睡得昏天黑地的時候，網絡上的喧囂也被重拳出擊整治，當然或許也有部分原因是東家不給錢了？

反正娛樂圈又爆了些事實上不足輕重，輿論上又莫名其妙在炒作的娛樂新聞。

什麼國產系統，國外系統？

熱度打壓之後，討論的人也就不多了。

不過這一次輿論風暴也有不少自媒體恰流量恰得飽飽的，也讓部分腦袋清醒會自己思考的人，知道了國產智能手機行業的部分黑暗和短板。

但這種事情，壓熱度第一次會很簡單，第二次就會困難，第三次，或許就徹底無法壓制。

到時候，在群情激奮之下，國產廠商勢必要做出一些行動，獲得消費者的青睞。

所以大夏軟件開發聯盟的這幾家廠商，也有人是未雨綢繆。

在未來的大戰前，先下一子。

一覺睡醒，已是九月八號的正午。

到食堂吃了一頓午飯後，顧老闆神清氣爽的走到了自己的辦公室。

總裁辦目前就一傳聲筒，對自家大老闆根本沒有任何制約。

這也是顧青刻意為之。

現在整個九州科技公司內部管理已經被玄武通過給插手的七七八八。

之後整理組織架構也不會讓玄武被擠出整個九州科技公司的運行管理體系之外，甚至於會更加深入。

關上辦公室的大門，讓秘書沒有重要事情不要打擾。

顧老闆拿起平板開始寫寫畫畫起來。

九州科技公司目前在雲中九龍大數據產業發展有限公司中佔股只有百分之四十九，所以九州科技公司目前還沒有子公司。

以前雖然說過要分期權給董琦等人，但是在公司的高速發展，還有與軍方的合作之下，董琦等人很是“自覺”的沒有主動提出要什麼可分紅的期權。

不過這東西遲早也要說開。

九州科技公司以後作為母公司，顧青不可能放出股份，但是以後技術授權還有投資的全資或者控股子公司，將會滿足這些高管的“期望”。

想到這裡，顧青又抓了抓頭。

控股和全資子公司這事還有些區別。

控股子公司是一家集團公司持有該子公司的51%以上的股份，有表決權。

但是兩家公司是獨立的，有獨立的法人，分開計算。

而全資子公司則是母公司控制100%的股份，但兩家公司獨立，有獨立的法人資格。

未來為了不讓母公司組織臃腫，還有分出一部分利益拉攏一些勢力，分出業務成立子公司是必然的。

但是現在九州科技公司的人才資源儲備是真的不夠。

“人才總歸是會有的，先把架構弄好。”

顧老闆勉勵了自己一句，便沉下心繼續思考著。

這可不是剛創業的時候，吼口號，人事隨便或者到處頂崗。

深思熟慮中，學習前輩們也是必要的。

但是剛寫出第一個公司的名字，顧青便劃掉了它。

無他，夏為的模式對走正道的科技創新企業是很好的，能夠激發員工的潛力，但是對於九州科技公司這種顧青喂主導的公司，是不可行的。

比如其中的股東會。

股東會是夏為技術有限公司的最高權力機構，由工會和任老爺子兩名股東組成。

工會作為公司股東參與決策的公司重大事項，由持股員工代表會審議並決策。

持股員工代表會則是由全體持股員工代表組成，代表全體持股員工行使有關權利。

其中持股員工代表的五十一人和候補持股員工代表九人都由在職持股員工選舉產生，任期五年。

持股員工代表會甚至可以審議利潤分配、增資、公司董事監事補選辦法等議案，並投票補選公司董事。

毫無疑問，這種架構是很有大夏特色的，並且很科學，甚至於很符合河蟹神獸的未來期盼。

如此分權讓主事者無法“一言九鼎”，並不適合九州科技集團未來母公司掌舵手顧總的揮斥方遒，但是很適合未來的子公司們。