第八十一章：肥水難流家人田(第2頁)

顧老闆略微思索道：“鈦坦星機械輔助系列，仿生機械假肢CSDYX，測試的話，優先選擇廠裡員工親屬吧，測試產品後續可以給於測試人一次二十四期免息一折購買機會。”

畢竟肥水不流外人田，內部員工的福利還是要有的。

“CSDYX？”羅松堂嘴裡唸叨著這幾個字母，腦海中還在思索，這是那幾個單詞或者標準的簡稱。

顧青頷首道：“初生代一型，取拼音的首字母，以後咱們的產品都是以華夏拼音和漢字為主，哪怕出口也是如此。”

讓那些外人咬文嚼字去吧，對於自己的產品，顧某人早就打算好了。

全都用外人的標準，豈不是幫助別人文化入侵，指定行業指標？

“好的，顧總。”

對於自家年輕老闆的規矩，羅松堂早已領悟，沒有原則性和重大缺失問題的時候，不要多話，老實做事就行。

一場小會議就這麼順利結束了。

兩位九州科技公司的大佬又陷入了新一輪的忙碌中。

“玄武，最近彭博在幹嘛？”

作為創始好室友之一，彭博進來可謂是神隱狀態，雙十一用的宣發材料還是老早就準備好的。

“在補覺。”

玄武的回覆很快，也很簡潔。

“補覺？他之前很忙嗎？”顧青倒是有些疑問，自己好像沒給什麼任務吧。

“與三大手機廠商合作的兩款軟件需要設計的UI界面、廠區施工綠化設計、鈦坦星系列家電機器人每一個型號的外形設計、家電機器人所需要的物料設計、廠裡員工的制服設計……”

玄武放了一長串文字出來，顧青很是尷尬的眨了眨眼睛：“自己好像沒有這麼周扒皮吧。”

“前段時間，設計部門不是高薪招聘，增加了員工嗎？”

“因為工作量太大，有一半的人實習期沒做完就走了。”

“啊這……”

顧青自然不會傻缺缺的說，大夏其他的都不多，就是人多，你不做，多得是人來搶著做。

這樣的話只會讓員工越發沒有主觀能動積極性，事倍功半。