第一千九百四十三章：眼

　
在九州科技，每個崗位的工作人員除了要熟記工作準則、工作要求與步驟之外，對於自己這個職位的保密條例都需要做到悉數於心。

    每個季度，公司都會有針對工作技能、保密條例掌握程度的專項訓練和考核。

    能夠通過考核的，都將獲得額外的獎勵金。如果沒有能夠通過考核，成績較差的員工都會被安排在下一個季度加強學習，減少工作時間和帶薪休假時間，儘可能保證下一個季度完成考核。

    當然，如果有人持續三個季度都沒有通過考核，那麼該員工的工作崗位就會被調整。

    一般是調整到次一級的工作崗位，將權限降低一級到三級，但如果該員工的考核成績三次都沒有任何提升，而是一次比一次差，那麼就會觸發嚴重懲罰。

    除此之外，如果員工的言行舉動違反了保密條例，那更會遭到頂格處罰，並且還會被移送到大夏官方機構，接受審查。

    九州科技與大夏官方的合作項目，在顧青的主導下，早已經沒有當初的

    “藕斷絲連”，每個項目都是清清楚楚，但是對於這種頂格處罰的員工，卻沒有那麼

    “清楚”。只要是在九州科技工作超過半年的員工，都明白違反保密條例的代價……洞穴有通風換氣的裝置，對於參訓人員而言，此時此刻，後背已然冷汗一片。

    等到眾人自覺排隊，去檢測室體檢的時候，安和堂走到了沈軍身旁，低聲說道：“雖然對她的處罰並不算出格，但是我們應該在訓練結束之後，將她送到官方……你這樣做，違規了。”沈軍聽到這話，卻是冷眼一撇，搖頭道：“作為九州安保的高管層，我的違規處罰文件需要顧總親筆簽字授權才能夠通過，否則你就等助理辦公室走流程吧。最多也就是罰點錢，降低權限罷了。但，嗯。”沈軍沒有把話說完，但安和堂卻知道這位老朋友沒有說完的話，是想要表達什麼意思。