934 觀點效應(第2頁)

按照書記分工，他分管權益部與基金會。

這一年的春節，權益部搞了一次隆重聚會，一來是慶祝曾家輝的提升，二來也是為了曾家輝能分管權益部工作，當然還有一項重要內容，那就是團結全部人，統一大家的思想。曾家輝在聚會這樣的非正式場合提出了一個觀點，“權益部的同志要齊心協力，不僅工作上要如此，幹部的推薦測評方面更應如此。如果走了一位部長，內部能有副部長往上靠一下，下面的處長也就有機會升任副部長了。”

全部人員深以為然。

這有的放矢，他的這一觀點在年後團中央各部推薦權益部部長人選上，權益部的副部長左良在部裡得到了全票的民z推薦，綜合處長推薦作為副部長、下面的一位副處長推薦任處長、一名科級幹部推薦作副處長，不但帶來了連所反應，而且均為全票贊成提拔任用。

各部的民z推薦結果，拿到書記會上一討論，原本看好的其他幾個部的副部長，這下就有了爭議，曾家輝在會上力推左良接任權益部部長一職，力挺部裡的副部長、處長也在內部產生，理由很多：第一，內部人員業務熟悉，工作起來事半功倍。第二，讓權益部形成一種活力，讓下面的人看到希望。第三，民意代表一切，這樣的幹部不用還用誰？

他是分管領導，對權益部的人事有足夠的建議權，但還是遭到了另一名副書記的反對，那位副書記力推其他部裡一名副部長升任權益部部長。對這一點，曾家輝倒不作正面對抗，他只是笑笑，“如果其他部的副部長在民z推薦上是全票，那可以拿出來pk一下嘛。”

他這話是半開玩笑半認真，也說得很幽默。

結果一檢驗，各部內部推薦上，全票的只有左良一人。

如此一來，書記會上一致同意左良接任權益部部長一職。對於正廳級幹部，團中央形成了一致意見，只需報中組部審批一下，發個文就行了，根本不會有什麼變數。

獲知消息的左良第一時間向曾家輝彙報工作並表示感謝，“曾書記，上一任部長走的時候，我知道自己沒有接任部長的機會，你升職之後，我原以為同樣不會有機會。因為，上在並不看好我，我也有自知之明，壓根兒就沒奢望這個職位。沒想到你才來這麼一段時間，竟然幫我……”