重生80 作品
第1151章自主研發(第2頁)
“可是，資金、技術、人才，這些都是現實的問題。”財務主管小劉提出了擔憂。
“資金方面，我們再想辦法開源節流。技術上，大家都發揮自己的專長，共同攻克難題。人才，我們內部挖掘培養，同時也向外招攬有志之士。”老王有條不紊地分析著。
“老王說得對，我們不能被困難嚇倒。”研發小組的小趙說道，“只要我們有決心，一定能成功！”
“好！那就這麼決定了，大家都行動起來，為了我們的自主研發，全力以赴！”老王大手一揮，“事不宜遲，我們馬上成立專項小組！”老王一聲令下，大家迅速行動起來。
小組辦公室內，成員們圍坐在一起，桌上堆滿了各種文件和資料。組長小李拿著筆，在白板上寫下“技術人員招募”幾個大字。
“大家先把手裡現有的相關技術人員資料彙總一下。”小李說道。
成員們紛紛打開電腦，快速翻閱著數據庫，不一會兒，一份份資料被整理出來。
“我這裡找到一個在開採設備領域有豐富經驗的工程師，叫張宇。”小王興奮地說道。
“我也發現一個，叫李華，曾參與過多個大型開採設備項目的研發。”小趙接著說。
就這樣，很快他們就收集到了五個相關技術人員的資料。
小李看著資料，表情嚴肅地說：“這五個人都是我們急需的人才，必須想盡辦法把他們請回來。”
“那我們怎麼分工去聯繫呢？”小周問道。
“小王，你負責聯繫張宇；小趙，你去聯繫李華；小周，你……”小李有條不紊地分配著任務。
“沒問題，保證完成任務！”大家齊聲回應。
在繁華都市的一角，矗立著一座現代化的科技大樓，那是張宇工作的地方。
張宇，一位才華橫溢的工程師，懷著滿腔的熱情和抱負投身於這個行業，卻未曾料到自己會陷入如此艱難的境地。
張宇所在的部門是公司的核心研發部門，按理說，他的專業能力和創新思維應該備受重視。然而，事實卻恰恰相反。
一天，部門經理召集大家開會，討論一個重要的新項目。張宇早早地來到會議室，準備好了自己精心準備的方案。
二天，當他興致勃勃地想要發表自己的見解時，經理卻直接打斷了他：“張宇，你先別說話，讓有經驗的同事先說。”張宇的臉上閃過一絲尷尬，心裡頓時涼了半截：“為什麼經理連讓我說話的機會都不給？難道就因為我資歷淺？”但還是默默地坐了下來。
會議進行中，一位資深的同事提出了一個方案，雖然有明顯的缺陷，但經理卻連連點頭稱讚：“這個方案不錯，大家還有什麼補充的嗎？”張宇忍不住舉起了手，說道：“經理，我覺得這個方案在某些方面可能不太可行，比如成本過高，而且技術實現上也有一定的難度。”
經理皺了皺眉頭，不耐煩地說：“張宇，你才來多久，懂什麼？就按這個方案先做。”張宇無奈地放下了手，心裡充滿了失落，暗想：“明明我的建議是有道理的，為什麼經理就是不願意聽呢？難道在他眼裡，我就這麼不值得信任？”
在項目的執行過程中，張宇發現按照現有的方案進行，會出現很多問題。他多次向經理提出改進的建議，卻都被置之不理。
有一次，張宇在辦公室裡找到經理，誠懇地說：“經理，我真的認為我們需要調整方案，不然項目可能會延期。”經理冷冷地看了他一眼，說：“張宇，你做好自己的本職工作就行了，別管那麼多。”
張宇心裡一陣委屈，憤憤地想：“我一心為了項目，為了公司，怎麼就成了多管閒事？難道我就應該眼睜睜看著項目走向失敗嗎？”
張宇感到十分委屈，但還是決定堅持自己的想法。他私下裡和一些同事交流，希望能得到支持。然而，同事們卻都對他避而遠之。
“張宇，你別拉著我，我可不想得罪經理。”一位同事說道。
“就是，你自己想出風頭，別連累我們。”另一位同事也附和道。
張宇感到無比的孤獨和無助，他在心裡默默唸叨：“難道追求真理，追求更好的方案就是想出風頭嗎？為什麼大家都這麼怕得罪經理，而不願意為了工作的質量發聲？”
在一次小組討論會上，張宇再次提出了自己的想法。
這次，經理徹底發火了：“張宇，你是不是故意和我作對？這個項目不需要你的意見！”
張宇也忍不住了，大聲說道：“經理，我只是為了項目好，為什麼你總是不聽我的？”此時的張宇，心中滿是憤怒和不解，他不明白自己的一片赤誠為何總是被這樣無情地踐踏。
經理拍著桌子說：“你以為你是誰？這個部門我說了算！”
從那以後，張宇在部門裡的處境更加艱難。分配工作任務時，他總是被分到最繁瑣、最不重要的部分。
“張宇，這些雜活就交給你了。”同事們把一些瑣碎的工作扔給他。
“資金方面，我們再想辦法開源節流。技術上，大家都發揮自己的專長，共同攻克難題。人才，我們內部挖掘培養，同時也向外招攬有志之士。”老王有條不紊地分析著。
“老王說得對，我們不能被困難嚇倒。”研發小組的小趙說道，“只要我們有決心，一定能成功！”
“好！那就這麼決定了，大家都行動起來，為了我們的自主研發，全力以赴！”老王大手一揮，“事不宜遲，我們馬上成立專項小組！”老王一聲令下，大家迅速行動起來。
小組辦公室內，成員們圍坐在一起，桌上堆滿了各種文件和資料。組長小李拿著筆，在白板上寫下“技術人員招募”幾個大字。
“大家先把手裡現有的相關技術人員資料彙總一下。”小李說道。
成員們紛紛打開電腦，快速翻閱著數據庫，不一會兒，一份份資料被整理出來。
“我這裡找到一個在開採設備領域有豐富經驗的工程師，叫張宇。”小王興奮地說道。
“我也發現一個，叫李華，曾參與過多個大型開採設備項目的研發。”小趙接著說。
就這樣，很快他們就收集到了五個相關技術人員的資料。
小李看著資料，表情嚴肅地說：“這五個人都是我們急需的人才，必須想盡辦法把他們請回來。”
“那我們怎麼分工去聯繫呢？”小周問道。
“小王，你負責聯繫張宇；小趙，你去聯繫李華；小周，你……”小李有條不紊地分配著任務。
“沒問題，保證完成任務！”大家齊聲回應。
在繁華都市的一角，矗立著一座現代化的科技大樓，那是張宇工作的地方。
張宇，一位才華橫溢的工程師，懷著滿腔的熱情和抱負投身於這個行業，卻未曾料到自己會陷入如此艱難的境地。
張宇所在的部門是公司的核心研發部門，按理說，他的專業能力和創新思維應該備受重視。然而，事實卻恰恰相反。
一天，部門經理召集大家開會，討論一個重要的新項目。張宇早早地來到會議室，準備好了自己精心準備的方案。
二天，當他興致勃勃地想要發表自己的見解時，經理卻直接打斷了他：“張宇，你先別說話，讓有經驗的同事先說。”張宇的臉上閃過一絲尷尬，心裡頓時涼了半截：“為什麼經理連讓我說話的機會都不給？難道就因為我資歷淺？”但還是默默地坐了下來。
會議進行中，一位資深的同事提出了一個方案，雖然有明顯的缺陷，但經理卻連連點頭稱讚：“這個方案不錯，大家還有什麼補充的嗎？”張宇忍不住舉起了手，說道：“經理，我覺得這個方案在某些方面可能不太可行，比如成本過高，而且技術實現上也有一定的難度。”
經理皺了皺眉頭，不耐煩地說：“張宇，你才來多久，懂什麼？就按這個方案先做。”張宇無奈地放下了手，心裡充滿了失落，暗想：“明明我的建議是有道理的，為什麼經理就是不願意聽呢？難道在他眼裡，我就這麼不值得信任？”
在項目的執行過程中，張宇發現按照現有的方案進行，會出現很多問題。他多次向經理提出改進的建議，卻都被置之不理。
有一次，張宇在辦公室裡找到經理，誠懇地說：“經理，我真的認為我們需要調整方案，不然項目可能會延期。”經理冷冷地看了他一眼，說：“張宇，你做好自己的本職工作就行了，別管那麼多。”
張宇心裡一陣委屈，憤憤地想：“我一心為了項目，為了公司，怎麼就成了多管閒事？難道我就應該眼睜睜看著項目走向失敗嗎？”
張宇感到十分委屈，但還是決定堅持自己的想法。他私下裡和一些同事交流，希望能得到支持。然而，同事們卻都對他避而遠之。
“張宇，你別拉著我，我可不想得罪經理。”一位同事說道。
“就是，你自己想出風頭，別連累我們。”另一位同事也附和道。
張宇感到無比的孤獨和無助，他在心裡默默唸叨：“難道追求真理，追求更好的方案就是想出風頭嗎？為什麼大家都這麼怕得罪經理，而不願意為了工作的質量發聲？”
在一次小組討論會上，張宇再次提出了自己的想法。
這次，經理徹底發火了：“張宇，你是不是故意和我作對？這個項目不需要你的意見！”
張宇也忍不住了，大聲說道：“經理，我只是為了項目好，為什麼你總是不聽我的？”此時的張宇，心中滿是憤怒和不解，他不明白自己的一片赤誠為何總是被這樣無情地踐踏。
經理拍著桌子說：“你以為你是誰？這個部門我說了算！”
從那以後，張宇在部門裡的處境更加艱難。分配工作任務時，他總是被分到最繁瑣、最不重要的部分。
“張宇，這些雜活就交給你了。”同事們把一些瑣碎的工作扔給他。