0642章 魚和熊掌不可兼得(第2頁)

這些話還真不是龍沐婷瞎說或者找藉口。

當初研發這項技術的時候，龍沐婷就曾做出過承諾，將會拿出這項技術年利潤的百分之一，獎勵給研發團隊所有成員——是每年都有百分之一的獎勵。

而且龍沐婷還曾經承諾，這筆獎勵是可以世襲繼承的。

研發團隊的成員，只要在龍氏子公司工作到退休，中途沒有重大工作失誤，那麼當他百年之後，這項獎勵將會自動延續到他的子女身上。

子傳孫孫傳子，子子孫孫傳下去。

這個方法是雲戰教給她的。

這叫什麼？

這叫重賞之下必有勇夫。

當一個研究成員的研究成果，不光跟他們自身利益掛鉤，更是能惠及子孫後代——這不但能極大程度的刺激他們對研發工作的積極性，更是能變相提升他們的工作質量以及忠誠度。

有了這個政策，不用上面逼著，他們也會自己想辦法研究改進技術！

眼下，龍沐婷雖然對蔡韜獅子大開口的做法非常不滿。

然而對方畢竟是建材商會的首腦人物，絕對不是她這種剛剛入會的萌新能招惹的起的。

所以，不得已，他只能將這些內情簡單的跟蔡韜講了一遍。

聽了龍沐婷的講述，蔡韜眼中難以察覺的閃過一絲狠厲和不屑。

嘴上卻是爽朗的大笑道：“我還以為沐婷小姐因為什麼為難，原來是這樣！”

“相信沐婷小姐聽了我開出的價錢，就會打消這些顧慮了。”

“相信沐婷小姐聽了我開出的價錢，就會打消這些顧慮了。”

“五千萬！這個價錢已經很有誠意了。”

“一個研發團隊能有多少人？沐婷小姐拿出兩千萬獎勵他們，已經足夠誠意了。”

龍沐婷眉頭微皺，說道：“蔡先生，我想你忽略了我說的重點。”

“我設立的這個獎勵制度，是可以世襲的。可以子子孫孫延續下去的。”

“兩千萬的確很多。但一夜暴富其實並非好事。”

“另外，我手下研發團隊的人，哪個頭上沒個理工學位。”

“一次性的收益，和惠及子孫，細水長流——哪個更合適，他們會算不出來？”

“他們可是靠腦子吃飯的。”