第一千二百四十一章 強行製造風口(第2頁)

 

    若要加上後續還會繼續產生的問題，這就是一個遙遙無期。
 

    宋鳳英也是仗著直播收益高，又需要發展優質客戶，才不得不虧本做這種買賣。
 

    此時回了一筆款，這讓宋鳳英舒坦了不少。
 

    “損失兩千多萬”李應博眉頭微皺道“您那邊的意思是說您因為選擇聯盟託運損失的可視儀數量高達一萬臺嗎”
 

    “至少有一萬五千臺”宋鳳英回道“兩千餘萬隻是工廠那邊材料的硬成本，我還沒計算這其中所產生的其他經費。”
 

    “這個損耗很大”
 

    只有宋鳳英才清楚藉助聯盟託運帶來的貨物真實損耗率。
 

    這是李應博想做測試都難於去做的測試。
 

    一來這需要天南海北的收件地址，二來這需要有一定價值的貨物，第三則是這些貨不能由官方發送，最後這是一個需要長期驗證才能得到的結果。
 

    李家以往選擇過數百份樣本進行發送，但不管他們怎麼測試，貨物都是完整無缺迅速抵達目的地。
 

    而在此前，他們也並沒有拿可視儀這類電子產品進行長途輸送測試，甚至沒有做過持續一年左右時間的測試。
 

    宋鳳英這個樣本非常有價值。
 

    讓李應博有所不滿的是運輸損耗太大了。
 

    如果不能提升聯盟託運的服務水準，誰藉助聯盟託運做交易都會損失慘重。
 

    提升服務水準這個事情聽上去很虛，也很難有一個真正的標準，更是難於去改變人的本性，但李應博有最簡單的一招解決問題。
 

    只要他招募大量新員工，那必然能讓聯盟託運中的老油條們感受到競爭危機。
 

    而新舊交替也必然產生監督行為，讓一些人私心難於作祟。
 

    執法團、巡查團等官方群體保持常年的巡邏核查，也能儘可能削減內部問題。
 

    但李應博這一切都需要建立在大量、巨量，甚至於天量產品的貿易流通，他才能實現人員大換血。
 

    聯盟託運當下有十二萬員工，但凡進行招募替換，他至少需要有二十萬人到三十萬人才能塞進去，才能保證這些新人不會被老員工的潛規則等同化，從而能帶來一個全新的集團風貌。
 

    招募這麼多人需要的工資和福利無疑是個天價，而這個成本只可能在貨運物流的利潤中產生。