第934章(第2頁)

    至於新菜品，除了總店，各分店的人也可以研究，研究出好的新菜品，給予獎勵，還有機會提為總廚師長。




    再是管理模式也在一直努力的跟進著，由店長來管，店長就在服務員當中選，選出那個最優秀的人，店長的工資自是比普通的服務員要跟很多，身份地位也不一樣。




    店長是一種身份的認可，也是一種能力的認可，可以大大提高大家的積極性。




    各種模式在慢慢的更新，賀皎皎也不用事事管著，還有錢拿，簡直一舉多得。




    人要學會放手，也不能事事都自己抓在手裡，這樣才能走得更長遠。




    任何一家店或是一家公司，是否能走得長遠，不是光看一個人的，而是要看整個團隊，一個人再強再能幹，也不可能面面俱到，也沒有那麼多精力。




    第四家分店是賀皎皎和程定萍、高有糧合夥。




    賀皎皎意外的是程定萍家要和高有糧合作，看樣子兩家挺熟的，主要是程定萍也想發展點副業，像齊美珠那樣開店賣衣服，她不會，也不像齊美珠那麼能說會道，沒有那麼多本金，但開快餐店的話，明顯本金就小很多了，再加上她父母也支持她，只要她投錢就行了。