第585章 傳功授法
這還是按照人有我優的思路，有足夠的功績點，能夠換到更佳品質的靈物自然更好，但若是功績點不夠，也不影響弟子的正常修行。
功績點兌換終究只是錦上添，不能影響到修行根本。
而功績點的來源包括：完成自身崗位工作以外的額外任務，個人遊歷所獲奇珍兌換，戰場上建立功勳和長老會賞賜等。
比如，制符崗的弟子一天要制多少符籙，煉丹崗的弟子一天要煉多少丹藥，是必須無條件完成的。
但一名弟子在完成了本職崗位工作之後，若是自覺時間還多，便可通過完成額外的制符任務來賺取功績點。
又如，弟子們在外遊歷時，如發現珍貴的靈物等，也可以上交宗門換取獎勵和功績點。
而功績點兌換制度進行改革，將功法秘術、修煉心得、修仙百藝典籍等從兌換清單上移除之後，總要讓弟子們從其他渠道獲得這些。
故而改革的最後一方面，第四方面，便是對功法傳承、師徒相繼的制度進行修訂和改革。
一聲師尊大如天，師徒相繼，功法相傳，傳承的紐帶遠比想象得更加牢固，也更加重要。
師父師父，亦師亦父。
一名弟子先入得仙門，若再能拜入名師座下，朝夕受其教導，不但繼承了其師的修行道路，還繼承著其師的人生信條，不管是在人才培養還是門派傳續的方面，都能起到很強的作用。
從前，新生的雲山派太受陸乾現代管理思路的影響，對師徒傳承並不重視，連傳承的根本——功法，弟子都能通過兌換得到，確實存在一些問題。
如今經過幾十年沉澱，雲山派長老會發現了這些問題，並努力整改修正。
改革之後，明確雲山掌門、長老和甲等弟子均擁有收徒資格，並不再限定收徒的人數和擇徒的條件。
從前要求弟子達到內門甲等之後，才能拜師成為真傳，現在弟子等階都已改革，這一條自然被廢去。
今後只要自覺條件滿足，哪怕是剛剛入門的新弟子，掌門、長老或者甲等弟子都能夠將其收入法脈之中，成為自己的徒弟。
但不管拜了何人為師，仍需從癸等弟子做起，按照十級標準依次晉升。
同時依然按照對應的弟子等級，承擔相應的崗位職責。
只不過在修行課業上，今後不再由傳功司負責指導，而是由自己的師尊完全負責。
為了防止惡意收徒、濫收門徒、收而不教的情況。傳功司將聯合內務司、罰罪司、監察司四司連審，每五年對師父授法、徒弟學法的情況進行審定考核，確保師父履行職責。
一名師父的精力總是有限的，在這樣的四司連審制度下，要保證每名弟子都有一個良好的發展，就註定不會收下太多徒弟。
師父在一定程度上擁有對徒弟的賞罰權，同時對嚴重觸犯門規的徒弟，申請長老會介入後，可以逐出門下。
但若是在師徒相授的過程中，徒弟遭受了師父的虐待，也可提請監察司和傳功司介入，直至解除師徒身份。
對於這部分拜師成功的弟子來說，從今往後的功法秘術、修煉心得、修行指導、修仙百藝典籍等自然都由師父量體裁衣，悉心教授，條件寬裕的師父還將賜下許多額外的修行資源。
而對於暫未拜師的弟子來說，主修的功法秘術，所需要的修煉心得和指導，主要來自傳功司。
對於還在打基礎的初級弟子，傳功司以大班教學的形式，定期授課，成體系地教授修行知識，並根據弟子靈根資質，授予入門修煉功法。
並在傳功司執事之外，額外設立了“兼職教師”一職，選拔基礎紮實的優秀弟子擔任，發給教學津貼，讓初級弟子利用閒暇時間向他們請教修行。同時鼓勵師兄弟之間相互探討，有解決不了的疑難再向授課弟子反映。
這種相互請教指點的機制，除了能夠幫助弟子們更好成長，還能顯著加深師兄弟之間的感情，對集體成長大有裨益。
而對已經擁有一定修行基礎，開始了獨立修煉之路的中高級弟子們，傳功司每五年舉辦一次“玄音妙法會”，由傳功司司長親自主持。