第193章 市三醫院三甲複審受阻(第2頁)

評審組指出，醫院管理方面需要進一步優化流程，提高效率，確保各項醫療活動能夠順暢進行。

在醫療質量方面，評審組強調了持續改進的重要性，要求我們對現有的醫療流程進行深入分析，找出潛在的風險點，並制定相應的預防措施。

此外，評審組還特別強調了人才培養的重要性，建議我們加大對醫護人員的培訓力度，提升他們的專業技能和服務水平。”

張麗珍接著解釋了三院複審前未發現的問題：“至於在複審前未發現的問題，據我瞭解，這主要是因為在醫院經歷人事變動期間，一些關鍵的資料和信息未能得到及時更新。

人事變動往往伴隨著組織架構的調整和工作流程的變動，這可能導致了信息傳遞上的延誤和疏漏。

在這樣的過渡期，一些文件和數據可能沒有得到應有的關注，從而影響了評審的全面性。”
她繼續說道：“目前，我們已經意識到了這一問題的嚴重性，並且已經啟動了緊急措施。

我們正在積極採取行動，努力在規定的時間內補充所需的人才，以確保醫院的各項工作能夠順利進行。

我們計劃通過內部培訓和外部招聘相結合的方式，來解決人才短缺的問題。同時，我們也在加強內部溝通，確保所有員工都能夠及時瞭解最新的醫院政策和流程，避免類似問題再次發生。”

張麗珍最後總結道：“我們相信，通過這些措施的實施，我們不僅能夠解決目前面臨的問題，還能夠進一步提升醫院的整體運營水平，為患者提供更加優質、安全的醫療服務。”

蔣維文點了點頭，表示理解，然後繼續問道：“那麼，我們接下來的行動計劃是什麼？”

張麗珍迅速而有條理地回答：“我們計劃立即啟動人才引進計劃，同時加強內部培訓，確保在下一次評審前，能夠滿足所有標準。

此外，我們還打算與中州大學醫學院、南都醫科大學建立更緊密的合作關係，以解決人才短缺的問題。”

蔣維文沉思片刻後，提出了新的觀點：“除了上述措施，我們還應該考慮建立一個長期的人才儲備機制。

這樣，即使面臨突發情況，我們也能迅速應對，確保醫院的持續發展和評審的順利通過。”

張麗珍贊同地點了點頭：“蔣書記的建議非常及時，我會將這個建議納入我們的行動計劃中。

同時，我也會與人力資源部門密切合作，確保人才儲備機制的建立和實施。”張麗珍繼續說道：“為了進一步加強我們的醫療團隊，我建議我們還應該探索與國際醫療機構的合作機會。