第65章 摳搜老闆(第3頁)

 留下來的員工，也只是為了那一份還算穩定的薪水，在無奈中默默忍受著。

 就在公司面臨生死存亡之際，一個機遇悄然降臨。公司所在的行業突然迎來了新的政策調整，有一個新興的市場領域亟待開發。

 李老闆雖然摳搜，但他有著敏銳的商業嗅覺。他意識到這可能是公司翻身的機會。

 他開始親自帶領團隊深入研究新政策和新市場。在前期調研階段，他依然摳搜，捨不得花錢請專業的市場調研公司，而是帶著員工們加班加點地收集資料、分析數據。

 員工們雖然有怨言，但也看到了老闆對這個項目的重視。

 有一次，大家加班到很晚，都餓了，有人提議點個外賣，李老闆一聽，連忙擺手說：“點外賣多貴啊，我去給大家煮點泡麵。”

 然後他就真的跑到茶水間煮了一大鍋泡麵，那泡麵的香味瀰漫在整個辦公室裡，雖然只是泡麵，但大家吃著也覺得挺香的，畢竟這是老闆的一片心意。

 在項目籌備階段，李老闆破天荒地做出了一些改變。他深知設備老化是影響公司效率的一大難題，咬咬牙拿出了一部分資金，更換了一些關鍵設備。

 雖然在挑選設備的時候，他還是貨比了無數家，力求買到性價比最高的，但這已經讓員工們感到驚訝了。

 在購買設備的過程中，他和供應商討價還價的樣子簡直像個菜市場的大媽，為了幾百塊錢都能爭得面紅耳赤。

 他一會兒說：“你這價格太高了，再便宜點。”一會兒又說：“我在別的地方看到更便宜的了，你不給我便宜我就去別家買了。”

 隨著項目的推進，李老闆發現員工的積極性至關重要。他開始嘗試改變自己在員工心中的形象。他不再一味地摳搜，而是設立了一些獎勵機制。

 當員工們取得階段性成果時，他會發放一些獎金，雖然獎金不多，但這是一個積極的信號。

 有一次，一個員工提出了一個非常有創意的方案，為項目節省了不少成本，李老闆當場就拿出一個紅包獎勵他，雖然紅包裡只有幾百塊錢，但那個員工還是挺感動的，覺得自己的努力得到了認可。

 在項目執行過程中，李老闆更是親力親為。他和員工們一起熬夜加班，一起解決遇到的各種問題。

 他的摳搜也在這個過程中逐漸轉化為一種精打細算的智慧。他會在合理的範圍內節省成本，但不再讓員工們感到被過度剋扣。

 有一次，在和客戶談判的時候，客戶提出要增加一些服務項目，李老闆巧妙地利用自己的精打細算的能力，在不增加太多成本的情況下滿足了客戶的要求，贏得了客戶的讚譽。

 經過幾個月的艱苦努力，公司的項目終於取得了巨大的成功。公司的業績開始直線上升，扭虧為盈。

 那些曾經離開的員工也開始對公司刮目相看，甚至有一些人重新回到了公司。

 公司扭虧為盈後，李老闆並沒有得意忘形。他依然保持著一定的摳搜習慣，但他也明白了適度投入的重要性。

 他開始改善員工的工作環境，把那臺破舊的中央空調換成了新的，辦公用品的供應也變得更加合理。

 逢年過節的福利雖然還是比不上那些大公司，但也不再是寒酸的散裝月餅了。

 李老闆用他獨特的方式帶領公司走出了困境，實現了逆襲。員工們對他的看法也發生了改變，他們開始尊重這位摳搜但又有著商業頭腦的老闆。

 公司在新的道路上繼續前行，充滿了新的希望和活力。