第129章 貿易壁壘(第2頁)

 他首先組織了高層緊急會議，共同商討應對策略。在會議上，大家各抒己見，爭論不休。

 “我認為我們應該收縮海外業務，把重點放回國內市場。”有人提出。

 “但國內市場競爭也很激烈，而且我們不能輕易放棄多年來打下的海外根基。”另一種聲音反駁道。

 經過激烈的討論，霸王龍最終拍板：“我們要雙管齊下，一方面優化海外業務佈局，積極與當地政府和合作夥伴溝通，爭取有利的政策和條件；另一方面，加大國內市場的開拓力度，推出針對國內消費者需求的產品。”

 在技術研發方面，霸王龍決定親自掛帥，成立專門的攻堅小組，集中公司最優秀的人才和資源，全力以赴攻克新技術難題。

 “大家要明白，這是我們的生死之戰，只有成功，沒有退路。”霸王龍在研發小組動員會上堅定地說道。

 為了穩定員工隊伍，霸王龍推出了一系列激勵措施，包括提高薪酬待遇、提供更多的晉升機會和培訓發展空間。

 “公司不會忘記大家的付出，只要我們團結一致，就一定能夠度過難關。”霸王龍在員工大會上激情洋溢地演講。

 然而，實施這些措施並非一帆風順。在開拓國內市場的過程中，公司發現現有的產品和營銷策略並不完全適應當地消費者的需求，需要進行大規模的調整和改進。

 “霸王龍，我們對國內市場的調研還不夠深入，產品定位出現了偏差，需要重新規劃。”市場部經理一臉無奈。

 霸王龍鼓勵道：“沒關係，發現問題及時調整，我們還有機會。”