第126章 風雲突變(第2頁)

 “霸王龍，這次的技術突破比我們預想的要困難得多，需要更多的時間和資源投入。”研發主管面露難色。

 霸王龍鼓勵道：“無論如何，我們都要克服困難，這是我們扭轉局面的關鍵。”

 就在公司全力應對原材料價格和競爭對手的雙重壓力時，內部又出現了管理問題。由於業務的快速變化，一些部門之間的溝通協調出現了障礙，信息傳遞不及時，導致決策失誤頻頻。

 生產部門抱怨銷售部門的預測不準確，導致生產計劃頻繁調整；銷售部門則指責生產部門的交貨期延遲，影響了客戶滿意度。各部門之間的矛盾日益激化，工作效率低下。

 “霸王龍，這樣下去不行，部門之間的內耗太嚴重了，必須採取措施解決。”運營總監著急地說道。

 霸王龍決定召開一次全體管理層會議，強調團隊合作的重要性。“大家要明白，我們是一個整體，只有齊心協力，才能共渡難關。”

 然而，會議結束後，情況並沒有得到明顯改善。員工們的工作熱情也受到了影響，士氣低落。

 更糟糕的是，公司的一款主打產品被曝出存在質量問題，引發了客戶的投訴和退貨浪潮。這一事件迅速在市場上傳播開來，對公司的品牌形象造成了極大的損害。

 “霸王龍，這次質量問題影響太大了，我們必須儘快拿出解決方案，恢復客戶的信任。”客服經理焦急地說道。

 霸王龍感到前所未有的壓力，他知道這是公司的一次重大危機，如果處理不好，可能會導致公司陷入絕境。

 他立即成立了危機處理小組，對質量問題進行全面調查和整改。同時，親自與重要客戶進行溝通，道歉並承諾解決問題。