第125章 艱難抉擇

在全球經濟逐漸從公共衛生危機中復甦的過程中，霸王龍的公司雖然穩住了陣腳，但仍面臨著諸多不確定性和艱難的抉擇。

 隨著市場的回暖，客戶的需求開始呈現出多樣化和個性化的趨勢。一些客戶要求定製具有特殊功能的產品，而另一些客戶則對產品的外觀和包裝提出了更高的要求。這意味著公司需要在生產線上進行更多的調整和優化，以滿足不同客戶的需求，但這無疑會增加生產成本和管理的複雜性。

 研發部門的負責人向霸王龍彙報：“老闆，如果要滿足這些個性化需求，我們需要重新設計部分生產流程，還要採購一些特殊的原材料，這會讓成本至少上升 15%。”

 霸王龍皺起眉頭，陷入沉思。增加成本可能會影響公司的利潤，但不滿足客戶需求又可能失去市場份額。

 與此同時，公司的人力資源也面臨著挑戰。由於業務的波動，一些員工選擇了離職，而新招聘的員工又需要時間來適應公司的文化和工作流程。為了提高員工的滿意度和忠誠度，人力資源部門提出了增加薪酬福利和提供更多培訓發展機會的建議。

 “霸王龍，我們如果不採取措施留住人才和吸引新的優秀人才，公司的發展可能會受到限制。但這樣一來，人力成本會大幅增加。”人力資源總監擔憂地說道。

 霸王龍感到壓力巨大，一方面是成本的增加，另一方面是人才對於公司未來發展的關鍵作用。

 在市場推廣方面，公司也面臨著兩難的選擇。傳統的廣告和營銷渠道效果逐漸減弱，而新興的數字營銷和社交媒體營銷需要大量的投入和專業的團隊。是繼續依賴傳統渠道，還是大膽轉型，投入資源進行數字化營銷，這是一個亟待解決的問題。