第99章 輝煌背後的陰影(第3頁)

 在解決部門溝通問題上，霸王龍組織了多次跨部門的培訓和交流活動，促進員工之間的相互理解和合作。同時，他任命了一位經驗豐富、溝通能力強的高層管理人員專門負責協調各部門之間的工作，確保信息的順暢傳遞和決策的高效執行。

 對於人才短缺問題，霸王龍不僅加大了招聘力度，還注重內部員工的培養和晉升。他建立了導師制度，讓經驗豐富的員工幫助新員工成長，同時為表現優秀的員工提供更多的晉升機會和職業發展空間。

 面對競爭對手的不正當競爭，霸王龍加強了公司的知識產權保護，通過法律手段追究侵權者的責任。同時，他加大了市場推廣和品牌建設的投入，提升公司的知名度和美譽度。

 在整頓員工工作態度方面，霸王龍以身作則，帶頭遵守公司的規章制度，同時對錶現優秀的員工進行表彰和獎勵，樹立榜樣的力量。對於那些仍然不遵守規定的員工，堅決予以辭退，以維護公司的紀律和文化。

 在產品研發遇到瓶頸時，霸王龍鼓勵研發團隊拓寬思路，與外部的科研機構和高校進行合作，共同攻克技術難題。同時，他調整了研發策略，將重點放在現有產品的優化和升級上，以滿足市場的迫切需求。

 針對國際市場的合規問題，霸王龍邀請了專業的法律顧問為公司進行培訓和指導，建立了完善的合規管理體系。同時，他積極與當地政府和相關機構進行溝通，展示公司整改的決心和措施，爭取恢復公司的良好形象。

 經過一段時間的努力，公司的情況逐漸開始好轉。部門之間的溝通協作更加順暢，人才隊伍不斷壯大，員工的工作態度明顯改善，產品研發取得了一定的進展，國際市場的業務也逐步恢復正常。