第82章 新的高峰與危機

經過一系列的艱難險阻，霸王龍所領導的公司在行業內的地位愈發穩固，然而，新的挑戰也接踵而至。

 隨著公司在國際市場的影響力不斷擴大，一些競爭對手開始聯合起來，對公司進行全方位的打壓。他們通過惡意降價、散佈謠言等手段，試圖破壞公司的聲譽和市場份額。

 在一個重要的項目投標中，競爭對手暗中勾結，使用不正當手段獲取了公司的投標方案，並提前準備了更具競爭力的報價，導致公司在這次投標中失利。這不僅讓公司損失了一筆重要的業務，還在客戶心中留下了不良印象。

 霸王龍對此極為憤怒，但他深知憤怒解決不了問題。他立即組織了法務團隊，收集證據，準備對競爭對手的不正當競爭行為提起訴訟。然而，法律程序漫長而複雜，短期內難以對公司的業務產生直接幫助。

 同時，公司的內部管理也出現了一些問題。由於業務的快速擴張，一些部門之間的溝通協調變得更加困難，信息傳遞不暢，導致工作效率低下。在一個關鍵的產品交付項目中，由於生產部門和銷售部門之間的溝通失誤，產品未能按時交付，引發了客戶的強烈不滿，甚至威脅要取消後續的合作。

 面對這一情況，霸王龍決定對公司的組織架構進行優化調整。他成立了專門的項目管理辦公室，負責協調各個部門之間的工作，確保信息的及時準確傳遞。同時，引入了先進的項目管理軟件，提高項目的可視化和可控性。

 在優化內部管理的過程中，一些員工對新的工作流程和管理方式產生了牴觸情緒，認為增加了他們的工作負擔。部分老員工甚至以經驗自居，不願意配合改革。

 霸王龍親自與這些員工進行溝通，傾聽他們的想法和擔憂，同時向他們解釋改革的必要性和對公司未來發展的重要意義。對於那些仍然不願意改變的員工，霸王龍不得不做出艱難的決定，進行人員的調整和優化。

 就在公司努力應對內外交困的局面時，全球經濟形勢發生了變化。貿易保護主義抬頭，各國紛紛提高貿易壁壘，公司的進出口業務受到了嚴重影響。原本計劃從國外引進的關鍵技術和設備因貿易限制而無法按時到貨，導致公司的研發和生產計劃被迫推遲。