第1722章 問題和缺點(第2頁)

 吳賓聽了這話想了想說：“本科生十名左右，專科生七八個吧。”

 葉正陽聽了道：“專科生你們是怎麼招進來的？招專科生進來能幹什麼？”

 吳賓連忙道：“招專科生進來乾的工作不少啊，好多工作都需要專科生去做呢。”

 葉正陽聞言道：“人才工作是公司發展的根本，國控公司作為縣裡的國有企業，而是專門搞資本運營的，要上檔次，上水平，公司員工的學歷水平一定要提高上來，宋曉，你把國控公司的員工花名冊給我帶回去，好好研究一下國控公司的人才情況。”

 葉正陽這麼一向宋曉吩咐，宋曉連忙答應下來，吳賓聽了，不知葉正陽要幹什麼，難道葉正陽想要給國控公司招人？

 如果招人，那倒是一件好事，凡是一增加人手，公司的工作就好乾一些，因此公司的人越多越好，至於公司經營的怎麼樣，他就不管了。

 葉正陽先了解了公司的人才情況，接著便了解公司的經營情況，國控公司在縣裡頭就相當於是一個融資平臺，只要有什麼重大項目需要縣政府投資，都要通過國控公司來操作。

 因而國控公司沒有什麼經營上的壓力，主要是縣政府的注資，並且做一些政府項目，基本上不可能出現虧損的情況。

 但是如果等到縣政府的重大項目做完了呢，國控公司下一步怎麼發展呢？沒人去考慮這些事情。

 不過現在國控公司也投資控制了一些企業，但企業規模比較小，沒什麼效益，所以說現在國控公司基本上還是政府在養活它。

 因而國控公司雖然資產規模比較大，但是效益一直不行，這主要是經營者的問題了，鄭直估計是看到這一點，便把國控公司交給葉正陽分管，讓葉正陽來想想辦法。

 國控公司經營範圍比較廣，凡是政府能壟斷的行業都交給國控公司了，如果在這種情況下，國控公司還經營不好，那真是人的問題了。

 縣裡僅僅是交通領域和城建領域一年就投資不少錢，如果國控公司忙忙碌碌一年下來，還是賺不到錢，那真是菜到家了。