第1937章 分手

 “我基本還是同意的，但我也提出了基本要求。”

 “那就是、要穩妥解決級別提升後帶來的薪資提升問題！”

 “如果能在解決這個問題的同時，還能提高地產公司的盈利，我就同意這個提法！”

 曲亞男道：“我也基本同意，但對於龍翔集團的幹部職工不能照單全收。”

 “因為龍翔集團的員工素質肯定不如我們地產公司。”

 “劉總，你回去後要對新進幹部職工進行考核。”

 “只有那些有真材實料的才能留下來，濫竽充數的直接開除！”

 “此舉既能保證地產團隊的純潔與高效，也能節省開支。”

 劉銳心頭一凜，道：“總經理您提醒我了，我還真疏忽了這一點。”

 “回去我就組織人力部門，對新進員工進行考核甄別。”

 “滕龍翔可是黑惡起家，集團裡肯定不乏黑惡分子！”

 曲亞男點點頭，續道：“回頭你做一份詳細的提案上來，下次上會討論通過。”

 劉銳答應下來，隨後又參與討論了其它幾個議題，散會後便返回了華佑地產。

 回到公司，劉銳把席妃然叫進辦公室，讓她會同人力辦、財務辦，做一份公司各部門級別提升後的薪資開支表。

 等席妃然出去，劉銳又把人力辦主管叫過來，讓她會同各部門負責人，準備對龍翔集團的幹部職工進行考試。

 當然了，在這之前，要先確定各部門的負責人。

 於是下午，劉銳召集另外四位副總，對各部門負責人職務進行了競聘選任。

 不得不說，龍翔集團的幹部素質確實明顯差於華佑地產的幹部。

 像華佑地產的幹部，隨隨便便都是本科起，還有碩士博士。

 而龍翔集團那邊的幹部，碩博一個沒有，本科也不多，還都是些二本三本的畢業生。

 雙方一競聘，龍翔集團那邊的幹部完全被華佑地產的碾壓。

 除去項目部經理早就被劉銳暗箱操作，給了龍翔集團過來的凡俊外，其他部門的負責人還都是原華佑地產的部門負責人。

 劉銳最欣慰的還是席妃然競聘勝選，繼續做行政辦一把手，畢竟誰不願意自己的大秘是個年輕貌美的可人兒啊。