青木堂主 作品
第795章 發展規劃
只見表格第一行，列的是今年的職務進階安排。
今年還只剩小半年，因此也就寫得比較簡單，目標是達到正總監級。
這同時也是沈曉舟的打算，等劉銳完成扶貧任務之後，就給他提為正總監。
這也沒什麼可看的，劉銳就看向第二行、明年的安排。
第二行就列得很細了，把明年一年劃分成了三個階段。
明年的前三個月，劉銳要掛職去臨都市公司下屬一線企業，以副職領導身份，考察學習企業的日常經營管理。
中間的六個月，劉銳則要出任一家一線企業的老總，親自實操企業管理。
最後的三個月，劉銳要回到臨都市公司，以總助或董事長秘書身份，學習瞭解總經理與董事長的日常工作。
第三行，也就是後年的職務安排，就更令人震撼了。
前半年，以副總經理身份，負責臨都市公司某幾塊的工作。
後半年，文若梅會找機會，讓劉銳出任某市級子公司的總經理，掌管一地公司之經營。
但是後年劉銳年紀還不到三十歲！
以不到三十歲的年紀，就能掌控一家市級子公司的經營管理，這麼駭人聽聞的事，估計也只能發生在劉銳身上了。
劉銳強自壓制激動心情，又往後看，發現文若梅的意願是，讓自己三十歲之後，就能到集團幫她。
當然，這不是說，劉銳三十歲後就能到華佑集團出任副總裁了。
到時劉銳具體出任何職，還是要看他個人能力及文若梅的安排。
但不論如何，文若梅這份栽培他的心思，是真把他當弟弟看了。
“姐，你放心吧，我一定好好幹，儘早掌握能幫你的能力！”
劉銳看罷，感動的向文若梅做出保證。
文若梅對他嫣然一笑，道：“我知道，我也相信你能做到。”
“這個規劃表，回頭我發給你，你可以再細化一下，制定你自己的規劃進去。”
“我也會跟沈曉舟說好，讓他配合支持你的發展。”
“有些對不起你的是，我給你制定規劃的時候，沒把你和小夢的婚姻和生活考慮進去。”