第172章 官威很大啊

　　鄒長林有些不滿意，但是他覺得，事情需要慢慢來。

　　如今的自己，已經正式被提名副主管，和以前就完全不同了。

　　副主管是什麼概念？

　　到了這個層級，自己就不再是什麼組長、小組長了，而是真正的管理階層。

　　雖然副主管實際工作是配合主管來進行，管理組長、小組長以及基層員工，等於承上啟下的一個職務。

　　自己就是一道分水嶺，自己上面的都是中、高級管理者。

　　自己下面的都是初級管理者和基層員工。

　　但是副主管已經是能夠和主管、主任、總裁等級別的人一起出入高級會議的級別的。

　　當然，很多會議是不會邀請副主管參加的，但是更多的場合，自己都是可以堂而皇之地和那些中高級管理者站在一個平臺上的。

　　面子有了，裡子也不差。

　　自己的合同還沒正式簽署，但是基本的電子版內容他已經在電腦裡看到了，人事部已經發過來了。

　　給自己的聘用年薪是二十萬，年底分紅是年薪的百分之五十，也就是十萬。

　　這樣算下來，自己一年就可以賺三十萬，這還不算一些項目分成、個人補助。

　　尤其是自己就任副主管以後，車子的油錢每個月報銷一千二，餐旅費每個月一千八，住房補助兩千塊，電話費和其他費用也有二百多塊。加在一起就是五千多啊！

　　也就是說，自己不但賺的多了，開銷還基本都由公司負擔了。

　　自己妥妥地是升職加薪，就任副主管，走上了人生巔峰！

　　此時此刻的自己，就該迎娶白富美，衝擊更高的職場金字塔！

　　鄒長林開心得不得了，他現在都沒什麼心思工作了，看著人事部發來的合同，反覆地逐條逐條地看，越看心裡越美。

　　自己用手機計算機開始算，自己一年下來，五、六十萬應該是妥妥得了。

　　不過嘛，升職以後自己的開銷其實也不小，公司給的補助就絕對是不夠了。

　　比如你得給主管送禮吧，小職員送禮和副主管送禮，那情況就截然不同了，你一兩千塊的購物卡就顯得不夠誠意了，怎麼也得三、五千塊才行。

　　還有，要維持自己的地位，不斷拓寬自己的人脈，就一定得建立上層通道。

　　董事長巴結不上，認識幾個副總總還是可以的吧？

　　要維持這個人脈關係，也需要大把的銀子，張羅一些必要的高端酒局來維持。

　　所以，自己的生活開銷公司給報銷了，但是自己的社交成本將會是瘋狂上漲的形勢。

　　不過嘛，能加入這個“牌桌”，花點錢算什麼？一年花個二、三十萬自己也不心疼。

　　只要自己再往上走一步，妥妥的年薪過百萬，到時候，自己就會搖身一變，成為真正的高端玩家了。

　　李塵哪裡知道鄒長林的小心思。

　　李塵不懂職場，但是他懂人心，雖然管理軍團和管理商業團隊有很多不同之處，但是其中的很多思維方式還是蠻相似的。

　　管理軍團，靠的是精神層面的信仰建立。

　　幽熒軍都是亡命徒，他們必須時刻準備慷慨赴死，為了守護世界太平，人類繁衍，他們甘願做那個用生命堵搶眼的人。

　　哪怕世界上的人沒人記得他們，沒人尊敬他們，沒人感謝他們，甚至沒人知道他們的存在。

　　也要一往無前，無怨無悔。

　　實際上的管理，則更需要一些手腕和技巧。

　　李塵一步步成為精神領袖，不是他從沒敗過，也不是他最強、最狠、最勇。