澡睡躁起 作品
第一百八十五章、《莫條款》熱火必須散！(第3頁)
有這種後衛在，就算沒有奧尼爾，配上一個正常水平的全明星內線，球隊也一樣有爭冠的實力，那些有野心的球隊老闆怎麼可能不眼饞。
更不要說，莫聞身後那龐大的中國市場——
雖然熱火沒有公佈數據，但沒有人懷疑，靠著那堆爭相甩鈔票的中國的贊助商，熱火就能賺回莫聞的工資。
四捨五入，熱火就是在白嫖了一個mvp級別的明星後衛。
斯特恩也不想看到這種情況出現，湖人王朝有湖人自己的實力，同時也有他的支持，而當初他支持的原因一是為了造星，二則是搞出個明星球隊來收攏丹子走後散落一地的人氣。
而如今熱火這種情況，很有可能再創造一個野生王朝。
現在的nBA已經逐漸擺脫了丹子的陰影，王朝固然吸引人，但也會導致聯盟內整體活力的下降，削弱觀眾們的新鮮感和期待感，對nBA整體而言再出現一個王朝不一定是好事。
“我覺得對於那些表現出色的年輕球員，不能夠用常規的球齡頂薪規則限制住他們的價值。”在各個球隊的經理碰頭會上湖人總經理庫普切克率先發難。
“湖管說的對，我們經營球隊理念都是公平分配，多勞者多得，做出了更多的貢獻的球員理應得到更豐厚的報酬，不能以單純的年齡為標準，不然一味苛刻球員們會影響他們的積極性的。”超音速總經理裡克桑德附和道。
緊接著，其他幾個轉過彎來的球隊經理也紛紛對這個議題表示了附議。
開拓者，步行者，猛龍，老鷹，勇士，國王，魔術……隱隱感覺到被內涵了的活塞也都在隨後提出了附議。
一眾人的目光都集中在了萊利身上。
心情複雜的萊利並沒有把喜怒表現在臉上，而是冷冷的掃視了一圈這些迫不及待的吸血鬼。
其實通過半年的接觸下來，萊利已經差不多已經確定莫聞的離隊意圖了。
別看莫聞平時在隊內現在和和氣氣的，但同樣作為一個掌控欲極強的人，萊利能感受到莫聞對於干涉球隊事項的野心。
這一個季後賽下來，大範已經基本上處於了一個被莫聞架空的吉祥物狀態。
說起矛盾兩人的分歧並不少，球員出勤、訓練強度、上場輪換···
之前沒爆出來，也是因為兩人互擺道理後都做了一定讓步才平息的。
但是這些問題，並不會隨著時間的延伸就被磨合掉了。
脾氣火爆的萊利並不希望看到一個隊裡有兩個聲音，莫聞雖然平時也會妥協，但在關鍵時刻拿球的是他。
一山，不容二虎。
莫聞的離開在兩人相互碰撞和就已經是註定的結局了。
所謂莫聞換大房子，也不過是一個200萬的豪宅，對於莫聞現在來說不就是多一個代言的事？
而且萊利有聽聞過，莫聞在私底下的投資很成功，錢多燒的甚至想給一個前景不明的互聯網公司投資了。
奧尼爾除了在佛羅里達州，還花了上億在新澤西，紐約，芝加哥，拉斯維加斯，舊金山……幾乎全美各大城市購置房產。
很多沒為熱火打過球的球星也都在邁阿密有寓所，難道說他們都想來熱火打球嗎？
不存在的。
既然莫聞走是必然的，那麼他的下份合同對於熱火來說就沒有那麼重要了。
不過秉持著以牙還牙想法的萊利沒有直接亮出底牌。
“有道理，所以，你們打算用什麼標準定義一個球員是否足夠優秀，又打算怎麼去提高他的待遇？”
“咳咳，這邊我們高層有做過預感：在職業生涯的前四年中，兩次進入最佳陣容或者兩次進入全明星，同時，獲得mvp或者fmvp，即可滿足優秀的定義標準，至於優待，相應球員的薪資佔比忽略球齡，提高一檔你們看怎麼樣？”
（頂薪薪資佔比：球員薪資佔工資帽的比例，分三檔，6年球齡以內初始的頂薪最高只能有25%，6-10年初始30%，10年以上老兵最高初始35%）
早有準備的斯特恩笑著看向了四周，在得到了滿意的答覆後，又看向了萊利。
萊利冷冽的看了一眼斯特恩，這小老頭預案都做了，他還能說什麼？
“還算合理，但我覺得……少了。”
“不如把每個榮譽的佔比權重分配到1.5%，甚至2%。”
“只要有新秀期的球員觸發了mvp選項，這個條款就自動激活計算，你們看如何啊？”
反正看夏天奧胖的談判情況，明年莫聞不是直接成為自由球員就是先簽後換，想要通過哄抬物價的方式阻止熱火續約嗎？
行啊，那就先看看你能不能給得出吃得住莫聞未來的大合同！
“我知道你們的想法，5%我們熱火還吃得下，玩得起，就跟，玩不起，趕緊棄牌。”萊利手指敲著桌面，神情不善看著四周。
短暫的沉默後，剛才幾個帶頭的經理就沒什麼猶豫的又投出了附議票。
他們知道萊利這是狗急跳牆的在反咬，但是他們願意承受這個代價。
按照萊利的構想，莫聞明年拿全了榮譽，他們需要付出薪資也不過是10年老兵的35%，硬特前兩年在森林狼佔了球隊50%薪資空間不也是一輪遊，奧胖也是有拿著50%二輪遊的經歷。
如果只是30%的話，熱火是有機會留下莫聞，而再多5%，熱火想要留下莫聞，就必須把韋德放走。
當然，熱火如果確定以莫聞和奧胖為核心建隊還是有機會嫖著韋德的新秀紅利衝擊三連冠，但大家的意思很統一，這三年過後，熱火必須散！
於是讓聯盟上下皆驚《莫條款》就跟著新勞資協定一起出世了——24歲以下進入聯盟四年內的球員，如果能得到mvp或fmvp，就會自動觸發該條款：
下一份續約合同可以忽略球齡，在25%的頂薪限額上，根據在新秀四年內獲得的全明星首發次數，最佳陣容（二陣起步）次數，mvpfmvp按單項榮譽1.5%的加額計算，獲得一份最高封頂35%（初始），年增長最高5%（原合同*105%）的頂薪合同！
正在硅谷和凱瑟琳（施瓦辛格）一起參觀“蜥蜴人”公司的莫聞人都驚了。
怎麼回事？
還有給他硬塞錢的？
也不對，這特麼是誰在害他？
他要是真用上這個條款簽了大合同，那他不就成眾矢之的了？
4年級就有10年老兵的待遇，這回頭得有多少人眼紅？
不過說起來···他確實也值這個價。
至於被眼紅針對···還有什麼比耐克單價最高的球鞋合同更拉仇恨的嗎？
害，接著奏樂，接著舞！
銜接卡文，更晚了；晚上還有，大家見諒。
(本章完)
更不要說，莫聞身後那龐大的中國市場——
雖然熱火沒有公佈數據，但沒有人懷疑，靠著那堆爭相甩鈔票的中國的贊助商，熱火就能賺回莫聞的工資。
四捨五入，熱火就是在白嫖了一個mvp級別的明星後衛。
斯特恩也不想看到這種情況出現，湖人王朝有湖人自己的實力，同時也有他的支持，而當初他支持的原因一是為了造星，二則是搞出個明星球隊來收攏丹子走後散落一地的人氣。
而如今熱火這種情況，很有可能再創造一個野生王朝。
現在的nBA已經逐漸擺脫了丹子的陰影，王朝固然吸引人，但也會導致聯盟內整體活力的下降，削弱觀眾們的新鮮感和期待感，對nBA整體而言再出現一個王朝不一定是好事。
“我覺得對於那些表現出色的年輕球員，不能夠用常規的球齡頂薪規則限制住他們的價值。”在各個球隊的經理碰頭會上湖人總經理庫普切克率先發難。
“湖管說的對，我們經營球隊理念都是公平分配，多勞者多得，做出了更多的貢獻的球員理應得到更豐厚的報酬，不能以單純的年齡為標準，不然一味苛刻球員們會影響他們的積極性的。”超音速總經理裡克桑德附和道。
緊接著，其他幾個轉過彎來的球隊經理也紛紛對這個議題表示了附議。
開拓者，步行者，猛龍，老鷹，勇士，國王，魔術……隱隱感覺到被內涵了的活塞也都在隨後提出了附議。
一眾人的目光都集中在了萊利身上。
心情複雜的萊利並沒有把喜怒表現在臉上，而是冷冷的掃視了一圈這些迫不及待的吸血鬼。
其實通過半年的接觸下來，萊利已經差不多已經確定莫聞的離隊意圖了。
別看莫聞平時在隊內現在和和氣氣的，但同樣作為一個掌控欲極強的人，萊利能感受到莫聞對於干涉球隊事項的野心。
這一個季後賽下來，大範已經基本上處於了一個被莫聞架空的吉祥物狀態。
說起矛盾兩人的分歧並不少，球員出勤、訓練強度、上場輪換···
之前沒爆出來，也是因為兩人互擺道理後都做了一定讓步才平息的。
但是這些問題，並不會隨著時間的延伸就被磨合掉了。
脾氣火爆的萊利並不希望看到一個隊裡有兩個聲音，莫聞雖然平時也會妥協，但在關鍵時刻拿球的是他。
一山，不容二虎。
莫聞的離開在兩人相互碰撞和就已經是註定的結局了。
所謂莫聞換大房子，也不過是一個200萬的豪宅，對於莫聞現在來說不就是多一個代言的事？
而且萊利有聽聞過，莫聞在私底下的投資很成功，錢多燒的甚至想給一個前景不明的互聯網公司投資了。
奧尼爾除了在佛羅里達州，還花了上億在新澤西，紐約，芝加哥，拉斯維加斯，舊金山……幾乎全美各大城市購置房產。
很多沒為熱火打過球的球星也都在邁阿密有寓所，難道說他們都想來熱火打球嗎？
不存在的。
既然莫聞走是必然的，那麼他的下份合同對於熱火來說就沒有那麼重要了。
不過秉持著以牙還牙想法的萊利沒有直接亮出底牌。
“有道理，所以，你們打算用什麼標準定義一個球員是否足夠優秀，又打算怎麼去提高他的待遇？”
“咳咳，這邊我們高層有做過預感：在職業生涯的前四年中，兩次進入最佳陣容或者兩次進入全明星，同時，獲得mvp或者fmvp，即可滿足優秀的定義標準，至於優待，相應球員的薪資佔比忽略球齡，提高一檔你們看怎麼樣？”
（頂薪薪資佔比：球員薪資佔工資帽的比例，分三檔，6年球齡以內初始的頂薪最高只能有25%，6-10年初始30%，10年以上老兵最高初始35%）
早有準備的斯特恩笑著看向了四周，在得到了滿意的答覆後，又看向了萊利。
萊利冷冽的看了一眼斯特恩，這小老頭預案都做了，他還能說什麼？
“還算合理，但我覺得……少了。”
“不如把每個榮譽的佔比權重分配到1.5%，甚至2%。”
“只要有新秀期的球員觸發了mvp選項，這個條款就自動激活計算，你們看如何啊？”
反正看夏天奧胖的談判情況，明年莫聞不是直接成為自由球員就是先簽後換，想要通過哄抬物價的方式阻止熱火續約嗎？
行啊，那就先看看你能不能給得出吃得住莫聞未來的大合同！
“我知道你們的想法，5%我們熱火還吃得下，玩得起，就跟，玩不起，趕緊棄牌。”萊利手指敲著桌面，神情不善看著四周。
短暫的沉默後，剛才幾個帶頭的經理就沒什麼猶豫的又投出了附議票。
他們知道萊利這是狗急跳牆的在反咬，但是他們願意承受這個代價。
按照萊利的構想，莫聞明年拿全了榮譽，他們需要付出薪資也不過是10年老兵的35%，硬特前兩年在森林狼佔了球隊50%薪資空間不也是一輪遊，奧胖也是有拿著50%二輪遊的經歷。
如果只是30%的話，熱火是有機會留下莫聞，而再多5%，熱火想要留下莫聞，就必須把韋德放走。
當然，熱火如果確定以莫聞和奧胖為核心建隊還是有機會嫖著韋德的新秀紅利衝擊三連冠，但大家的意思很統一，這三年過後，熱火必須散！
於是讓聯盟上下皆驚《莫條款》就跟著新勞資協定一起出世了——24歲以下進入聯盟四年內的球員，如果能得到mvp或fmvp，就會自動觸發該條款：
下一份續約合同可以忽略球齡，在25%的頂薪限額上，根據在新秀四年內獲得的全明星首發次數，最佳陣容（二陣起步）次數，mvpfmvp按單項榮譽1.5%的加額計算，獲得一份最高封頂35%（初始），年增長最高5%（原合同*105%）的頂薪合同！
正在硅谷和凱瑟琳（施瓦辛格）一起參觀“蜥蜴人”公司的莫聞人都驚了。
怎麼回事？
還有給他硬塞錢的？
也不對，這特麼是誰在害他？
他要是真用上這個條款簽了大合同，那他不就成眾矢之的了？
4年級就有10年老兵的待遇，這回頭得有多少人眼紅？
不過說起來···他確實也值這個價。
至於被眼紅針對···還有什麼比耐克單價最高的球鞋合同更拉仇恨的嗎？
害，接著奏樂，接著舞！
銜接卡文，更晚了；晚上還有，大家見諒。
(本章完)