第3552章 管理奇才(第2頁)

 歐陽志遠直言不諱道，“現在有沒有問題還不能確定，但肯定得先把這幾家企業瞭解清楚。”

 楊昌坤拋出了一個比較擔心的問題，“假如說這幾家企業的背後都是同一個人，但如果調查不出什麼問題來，是不是就沒有理由拒絕他們的投資？”

 這個問題歐陽志遠從進行股權結構設置時早就考慮到了，不由得笑道，“楊書記，這個您放心，就算這些企業的背後都是同一個人，他們最多也只能佔百分之四十八的股份，山南文娛集團和國資委的股份合起來也百分之四十二，再加上那百分之十的員工持股，鳳酒集團的控制權也落不到他們手裡去。”

 楊昌坤一聽歐陽志遠的解釋，神色先是一陣恍然，接著又擔心道，“你怎麼確保那百分之十的員工持股不會落到他們手中？”

 既然聊到了這裡，歐陽志遠乾脆和盤托出了自己的計劃，“楊書記，不瞞您說，上次去鳳酒集團調研後，對集團的領導班子我也有了一個大概的瞭解，我認為金東強同志不適合擔任一把手，一方面是因為他的市場思維不夠，一方面他對市委市政府的工作一直是陽奉陰違，從座談中我能感覺到他一直在配合山南誠信資本集團試圖吃掉鳳酒集團，這也是我為什麼會在改制調研中提出要對班子進行調整的原因，從目前來看，如果金東強不調整，那百分之十的員工持股是有可能落到對方手中，但這也正是我這邊為什麼遲遲不回應那幾家企業的原因。”

 楊昌坤神色裡帶著一絲困惑，“但這幾家企業要是查不出什麼問題的話，這樣遲遲不回應對方，是不是又延誤了改制工作進展？”

 歐陽志遠神色透著一絲神秘，“我在等一個機會。”

 楊昌坤好奇，“等機會？什麼機會？”

 歐陽志遠道，“等鳳酒集團何耀輝同志的反應。”

 楊昌坤一臉糊塗，“等他反應什麼？”

 歐陽志遠耐心地解釋道，“關於鳳酒集團班子調整問題，我私底下已經和李煤都同志和何耀輝同志分別談過了，隱晦地表達了我的觀點，希望讓何耀輝來替代金東強。根據我的判斷，我這邊對那幾家企業遲遲不回應，對方肯定會著急，極有可能會利用金東強來煽動工人來市委市政府討薪，逼迫儘快與這些公司完成投資簽約。”