第3359章 跑上層關係(第2頁)

 賀豐年道，“南州市委暫時停了歐陽志遠同志的職。”

 “這個歐陽志遠同志還是太年輕了，又是被人舉報，又和女同志鬧出了這麼大的緋聞，這位同志到底有沒有問題先不說，但鬧出這麼多負面輿論來說實屬不應該啊，對南水的發展產生了不小的負面影響，在這方面你們組織部門還是要注意加強對年輕幹部的思想政治教育，既要蹲苗幫助年輕幹部快速成長，也要注意提升他們的個人品行和修養，不要適得其反，造成了拔苗助長的反作用。”

 徐大為看似一番諄諄教誨的要求後，感嘆道，“在這一方面啊，新科同志做的還是比較好的，這就是老同志好的方面，這段時間啊，南水的工作主要是新科同志一個人在抓，抓的很好，我聽說那個金山礦業也被新科同志給順利拆遷了，這件事可是沙書記一直比較關心的，另外啊，新科同志還給南水引進了百億新能源汽車城這樣的大項目，這個項目等於是給南水的經濟插上了騰飛的翅膀，可以說新科同志在南水的工作成績斐然啊，新科同志之前也一直在省委工作，是我的老部下，我對新科同志在南水的工作還是很滿意的……豐年同志你是組織部長，你覺得新科同志表現的怎麼樣？實話實說。”

 聽徐大為對宋新科如此的滿意，這話一出，賀豐年還敢對宋新科有負面評價嗎？但凡有一句不好聽的話，就是在否定徐大為的觀點，就是不給領導面子，這是不是就違背了組織部門在幹部管理工作上的初衷。

 所以面對徐大為的暗示，賀豐年還能怎麼辦，只能借坡下驢給出正面評價，“實事求是講啊，宋新科同志是個好乾部，有理論功底，能在基層吃苦，工作能力也強，對個人要求嚴，作風正派，特別是啊，他善於團結同志，下面的同志啊，對他也是心服口服啊。”

 聽著賀豐年給宋新科給出的正面評價，當然這也在徐大為的意料之中，既然你們都這麼認為宋新科非常優秀，那我順勢提個要求不過分吧，“是這樣啊，看你們組織部門和我對這位老部下的瞭解是一致的，那要真是這樣的話，那你們組織部門有沒有考慮新科同志的工作調整啊？新科同志在南水縣委書記的位置上幹了兩年多了，和他一起的縣長喬芳萍同志已經去市裡當了副市長，是不是也考慮給新科同志一個進步的機會呢？”