第3202章 一盒百年老參
作為在南州擔任多年一把手的老書記，因為楊昌坤的到來，唐大年在這場較量中表面上看似敗了下風，深居簡出，已經很久不再露面，但南州的一切卻盡在掌握之中。
對於政治手段，唐大年也是得心應手，“政治是什麼？政治就是極少數人通過一套辦法管理大多數人嘛，現在關鍵的環節是要得到幹部的支持，你是縣委書記，尤其是要得到鄉鎮幹部的支持。”
別看唐大年這兩年低調了很多，但他甚至要在與楊昌坤的較量中不落敗，就必須在下面扶持幾個聽話的傀儡擔任一把手，顯然宋新科就是最佳選擇，穩住了南水，兒子唐誠金山礦業的問題就能妥善解決，從而就算形勢再糟糕，至少唐家能夠全身而退。
而眼前這個行為守則文件就是一個絕佳的機會，唐大年認為這和楊昌坤在推行的減負政策一樣都是在收攬人，“他們根本就不懂得人心是什麼，人心是什麼？在目前的南州那就是幹部之心，而不是農民之心，更不是民工之心，他們這麼幹不僅不能收攬人心，而且還會私人使人心喪盡。”
政治經驗豐富的唐大年早就看清了這一點，他很清楚，自己之所以退位多年，對下面的幹部還有影響力，最主要的不是自己在位時管理幹部嚴格，而是對於下面的幹部，知道他們需要什麼。升官發財是大部分人的願望，所以在唐大年擔任一把手那些年，幹部調動很頻繁，而他也正是用通過提拔重用等方式來籠絡了包括崔國富、吳勇等一批幹部的人心。
所以在唐大年看來，宋新科現在面臨的最大問題就是先籠絡南水乾部的人心，只有讓基層幹部拿到了實惠他們才能支持你。畢竟這些基層幹部才是評價一個地方一把手幹得好不好的主體，宋新科想要進步就離不開他們的口碑。成績是什麼？成績就是幹部們的評價，所以幹得好不好並不重要，重要的是下面人的評價要好。組織考察中不論是口頭推薦還是民意測評，參與的主體都是幹部，而不是那些農民和民工。