第2861章 開始大洗牌(第2頁)

 “以點帶面”的對立面，不就是“以偏概全”嗎？李正康只是個例，屬於少數，當然不足以否定山南的組織工作。

 對於徐大為的詭辯，魏增賢首先笑著展開反擊，“那這麼說，我們今天就沒有必要用李正康這隻麻雀來總結反思山南在幹部任用工作中存在的問題了？”

 省委書記沙孟海專門組織召開的這場會議，你敢否認這場會議的意義？

 徐大為連忙擺手道，“我不是這個意思，增賢同志，另外，我還要補充一點，在幹部人事上，我們一直是有規章制度的，有選拔的標準和考察的方式，而且我們的幹部人事選用制度也一直在完善，存在紕漏和不足，都是正常的，不能因為李正康這樣的好同志沒有被組織及時發現提拔，就否認了我們的幹部選拔機制嘛。豐年同志，你是組織部長，你應該清楚。”

 只要賀豐年給出支持態度，誰還能否定徐大為的觀點？更為關鍵的是，徐大為是副書記，分管組織工作，作為組織部長的賀豐年還不能當面反駁徐大為，因為反對徐大為就是等於否定自己的工作。

 但賀豐年也察覺到了這場會議的風向標，自然也不能支持徐大為的態度，支持徐大為就等於挑戰沙孟海的權威，於是只是笑而不語，微微點頭，卻一言不發。

 見賀豐年沒有態度，魏增賢接著說道，“大為同志說得對，我們不能因為李正康這樣的好同志沒有得到提拔重用就否定我們的幹部選拔機制，否定我們的組織工作，但問題是，關鍵這些規章制度執行了沒有？執行的怎麼樣？如果不打折扣的執行，會不會出現好乾部被埋沒這種情況？”

 魏增賢的意思很明確，制度是不是完善是一方面，制度有沒有執行又是另一方面。但不管哪一方面出了問題，沙孟海都有理由予以整頓。

 沒等徐大為再次發言，沉默許久的郭秘書長開始發威，“就是，如果認真執行了，像李正康這樣的好同志為什麼上不來呢？而那些腐敗幹部卻一路綠燈的上來，這不能不說明問題啊！”